min_ 发表于 2009-3-30 15:42:00

解除劳动合同

<P><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<SPAN lang=EN-US> </SPAN><SPAN lang=EN-US><BR></SPAN>　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；</SPAN></P><BR>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">--------------</SPAN></P><BR>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">有位员工现年52岁，在公司服务10.5年。合同于09年12月31日到期。公司现在可以解除合同吗？或者应该等到合同到期的时候终止合同？可是服务年限已经超过10年，员工可以要求订立无固定期限的劳动合同。如何是好？</SPAN></P>

jane_6374 发表于 2009-3-30 16:06:00

回复：解除劳动合同

可以解除，但要合法解除，否则引起劳动纠纷的话，员工有权要求恢复劳动关系或者双倍补偿。
合同到期的话，应该是续签无固定期限劳动合同的。

蹲着玩尿泥 发表于 2009-3-30 18:52:00

回复：解除劳动合同

如果非要解除，建议协商解除劳动合同。
如果该员工表现良好，可以与其签订无固定期限合同。

正当职业 发表于 2009-3-30 22:14:00

回复：解除劳动合同

同意以上楼主感言
主要在于劳动者是否同意解除劳动合同
双方一致比较满意

cowboykiki 发表于 2009-3-30 22:19:00

回复：解除劳动合同

道德成本太高，不回答此问题！

min_ 发表于 2009-3-31 10:56:00

回复：解除劳动合同

合法解除的补偿金－按过去12个月的月均工资，根据工作年限计算对吗？
若没有提前30天则多给一个月。
这样就可以了对吗？

周小云律师 发表于 2009-3-31 12:39:00

回复：解除劳动合同

不知道你这个员工多大了,根据国家规定,女50岁,男60岁可办理退休手续.

min_ 发表于 2009-3-31 12:57:00

回复: 解除劳动合同

<P> 原帖由 <B>周小云律师</B> 于 2009-3-31 12:39:00 发表<BR>不知道你这个员工多大了,根据国家规定,女50岁,男60岁可办理退休手续. 我上面由有提到，她52岁。她是经理级的。可以办理退休吗？</P>
<P>她是北京户籍的。</P>

cantong 发表于 2009-3-31 14:03:00

回复：解除劳动合同

就是为了劳动合同长就以不签？

min_ 发表于 2009-4-3 15:11:00

回复: 解除劳动合同

原帖由 <B>周小云律师</B> 于 2009-3-31 12:39:00 发表<BR>不知道你这个员工多大了,根据国家规定,女50岁,男60岁可办理退休手续. 她是大专毕业的，算女干部吗？如果是，那退休年龄是55岁。现在52岁，不能办理退休吧？
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