加班
<P> 我们公司是生产企业,生产员工有100多人,完全是按照劳动法的要求支付工资和加班费用等,生产工人也十分愿意加班增加收入,月平均加班时间大都是20-50小时之间,4个星期六是固定加班的,32小时,最近生产比较忙,超过了36小时的规定,现在有几个问题需要大家帮忙:</P><P> 1、有什么好办法可以规避这个限制？</P>
<P> 2、让员工写自愿加班申请单，是否有效？（加班费照给）</P>
<P> 3、 还有其它办法吗？</P>
<P> </P>
回复：加班
因为工人也愿意加班来增加收入，只能是保佑没有人举报。一旦有人举报，会有社保部门来查的，即使所有的加班费都一分不少地发给工人了，还是没有用的。要说办法的话，只有在忙的时间通过劳务公司招一些季节性用工人员。
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申请综合工时。回复：加班
1、有什么好办法可以规避这个限制？申请特殊工时制
2、让员工写自愿加班申请单，是否有效？（加班费照给）
这不明摆着给官方认定依据吗？
3、 还有其它办法吗？
依法办事，公平付酬。
回复：加班
不查都好办一查一切都来不及了
可以从制度面要求及管制这一块
回复: 加班
<P>制造型企业，没有几个不超时加班的。</P><P>我觉得对于超时加班只能由员工自己自愿申请，但必须注明，公司按照《劳动法》规定全额支付加班费用。</P>
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