987456321qwe 发表于 2009-3-30 16:48:00

对这个事情有啥看法

<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C7%EB%BD%CC">请教</SPAN>大家一个问题，对于HR初学者来讲，应该先从<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C8%CB%C1%A6%D7%CA%D4%B4">人力资源</SPAN>的总体框架学起好呢？还是针对各大模块逐一去学，然后再总结？请问哪个效果好一点？谢谢了！

觅食的鱼 发表于 2009-3-30 16:58:00

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先实践，从工作中发现自己需要学的东西，再去学习。

jiewa 发表于 2009-3-30 17:08:00

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<P>结合你自身的实际情况吧，个人认为你自己对HR有一个整体的框架和认识后再去专攻每一块。一般来说呢，中、小型企业对HR综合素质要求要高些，而做得比较专业的或者分工比较细的公司对各个模块的专业知识要求要高些。</P>

悲情叟 发表于 2009-3-30 17:14:00

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个人建议，先从单一模块入手，继而在工作中去完善学习，边实践边融合其他模块以及总体框架学习，效果会更好！

亮丽风景 发表于 2009-3-30 23:50:00

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不太清楚，不知道咋回答。

987456321qwe 发表于 2009-3-31 14:26:00

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本人更同意4楼的意见。在实际的工作当中，你只能从某一模块入手，只有对每一模块都掌握了，才可能是人力资源规划者。在进入HR的起初阶段，只有对每一模块进行不断的摸索，然后再把你在每一模块中的不同感受，不同知识，不同想法归结到一块，才能系统的构建出具有自己风格的一套人力资源管理框架。
不过每个人有每个人的思维，就像写作文一样，有总分结构，分总结构等，那么哪一种方式更见效，或者见效更快，更明显呢？
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