公司不养两种人
我在广告公司上班，某日开早会谈到任何企业不会养两种人。<BR> 一种是把公司当养老院的。整天得过且过，工作慵懒，态度散漫，并非常善于懈怠工作。每日只在网络、博客、空间上打发时间。但在工作之外的场合，又显得格外活跃热情。比如公司聚餐。吃饭喝酒唱歌猜拳，样样在行，整个活动现场最有活力。<P> 还有一种人把公司当作幼儿园，视自己为孩童，装嫩幢天真，做工作推卸责任，不求上进，并无独立完成工作的能力，依赖性特别强，出去拿点资料都需要人陪，总觉得自己什么都不懂，要人教，却反自我思考能力。</P>
<P> 公司是一架协作运作的机器，所有员工都在各自的位置独立存在又互相协作，一处出错，处处都有问题。两种人，一种是生锈要抹油的零件，一种是换上去好好磨练的零件。<BR> </P>
回复：公司不养两种人
写得好，公司不要养这两种人回复: 公司不养两种人
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: '宋体','sans-serif'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">优良IT培训机构三大表现 最重视就业</SPAN></P><SPAN style="FONT-FAMILY: '宋体','sans-serif'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><BR> 是让孩子复读一年再考大学合适呢，还是让孩子学个职业技术合适呢？</P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> 高考刚刚结束，那些觉得自己孩子考得不好的家长，开始四处打探各路消息，希望帮孩子选择眼前路要如何走。一些人建议学习IT职业技术，因为IT是北京重点发展的产业，政府支持IT行业的发展，必然对人才的需求也会逐年看涨。</P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> 近几年，IT职业培训市场一片火热。根据国际着名市场调研公司IDC最新发布的市场分析报告，随着IT人才升温，IT培训市场“蛋糕”还要再增大。但是培训机构良莠不齐，记者了解到，那些有口碑的IT培训机构因为不断地完善服务，也越来越被认可。学IT职业技能，一定需要选择好的培训机构。更多精彩资讯，尽在<A href="http://www.cqlovo.com">www.cqlovo.com</A></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> 好机构特征1:就业推荐能力强</P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> 学员学习IT技术就是为了找到一个好工作。为了帮助学员就业，同时让他们学到企业最需要的课程，很多培训机构建立了学员就业推荐机制，按照企业的实际需求来制定培训方案，进行有针对性的授课。毕业后，那些能够胜任企业工作的优秀学员自然受到青睐，能很快找到工作，而良好的就业率又为培训机构招揽了更多的生源。</P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> 长期观察IT培训市场的资深分析师宋先生表示，消费者在考查选择培训机构时，会着重对该机构学员毕业后的就业情况进行考查，这也是与职业教育的真正价值相一致的，“因为，与学历教育不同的是，职业教育本身也是一种就业教育，它的真正价值体现在？押通过培训，让学员掌握一种操作技能，能更好地实现就业。因此，参加职业培训的学员看中培训机构的就业推荐能力，也是理所当然的。”</P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> 为增强自身的竞争力，一些有实力的IT职业培训机构都在企业内部设立了就业部门，专门负责毕业学员的就业推荐工作。例如重庆的朗沃教育在就业推荐上就采取了一对一无限次推荐就业的负责方式。更多精彩资讯，尽在<A href="http://www.cqlovo.com">www.cqlovo.com</A></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> 好机构特征2:培训课程标准化</P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> 保证培训品牌质量就在于它有标准，不是只凭感性、凭直觉去运营。IT培训的课程标准化，除了要求整个体系使用统一的培训教材、课件之外，在教学方法、教师队伍建设、讲课内容等方面，都要求做到统一，甚至细致到某一堂课中某一节内容的讲解所用时间，都要有统一的标准和规范。通过课程标准化，能够确保被授课者全面掌握课程教学内容，保证教学质量。</P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> 全国高等院校计算机基础教育研究会会长、我国着名计算机教育专家谭浩强教授介绍说，由于课程标准化对企业的技术研发实力和教学管理水平都有非常高的要求，目前阶段，我国大部分的IT培训机构都还无法做到这一点，也只有数几家实力领先的IT培训机构在体系内真正实现了课程标准化。“但从整个行业的发展趋势来看，课程标准化无疑是未来的一个重要方向。”</P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> 好机构特征3:“实训机制”很重要</P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> 记者最近在对市场上多家IT培训机构的采访中了解到，实训就是让学员在真实的企业开发环境里亲自动手，开发采编来自软件企业的实际项目，接受规范化的软件开发过程的管理和全方位的企业员工素质训练。这种基于实际项目的训练区别于传统IT培训的案例式教学，学员毕业后，可直接进入软件企业就职，成为企业青睐、市场抢手的“实战型”软件人才。正因为如此，“项目实训”也被中国权威开发杂志《程序员》誉为培训业的主要趋势和发展方向。比如，重庆的朗沃教育就专注于软件实训，让学员在学习中实践。</P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> 在IBM工作的一位技术高层也表示，一个优秀的程序员不是“学习”出来的，而是通过“训练”出来的。“学习计算机语言”只能掌握语言的基本语法、具有初步的编程能力，而“项目实训”就比纯粹进行计算机语言学习更能深刻地理解和掌握语言的语法和特征。而IT培训机构教学安排也恰好印证了这一趋势。更多精彩资讯，尽在<A href="http://www.cqlovo.com">www.cqlovo.com</A><BR></SPAN></P>
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