stan2008 发表于 2009-3-31 15:42:00

工伤辞退员工需要支付伤残就业金与医疗补助金吗？

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<P>如题，已做工伤鉴定，员工违纪解除，企业需要支付“二金”吗？有无法律依据？</P></BLOCKQUOTE>

caoyy1975 发表于 2009-3-31 16:19:00

回复：工伤辞退员工需要支付伤残就业金与医疗补助金吗？

应当支付，但不应支付经济补偿金。一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金属于工伤保险待遇，工伤保险条例并没有规定违纪被解除劳动合同者停止享受。

stan2008 发表于 2009-3-31 16:38:00

回复：工伤辞退员工需要支付伤残就业金与医疗补助金吗？

呵呵，楼上的，没有搞混。
请问《工伤保险条例》哪条写的是“离职”要支付伤残就业金和医疗补助金？
离职有很多种类的，辞职、辞退、到期不签都可以算离职吧

小主板 发表于 2009-3-31 21:49:00

回复：工伤辞退员工需要支付伤残就业金与医疗补助金吗？

学习了！！！！

yyy123456 发表于 2009-4-28 17:09:00

回复：工伤辞退员工需要支付伤残就业金与医疗补助金吗？

这种案件由员工进行举证，单位没有举证的义务。uIIW).bkgt;2bbs.chinahrd.net'jLq;qlt;250
劳动争议仲裁规则规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。胁迫签订合同的，谁提出主张谁来举证，该类证据不可能由公司予以保管，因此公司没有举证的义务。当然，公司也可以举证证明当时是基于平等自愿来签合同的。*R-m=;E+IPbbs.chinahrd.netG]n@70P#9T

yyy123456 发表于 2009-4-28 17:14:00

回复：工伤辞退员工需要支付伤残就业金与医疗补助金吗？

这种案件由员工进行举证，单位没有举证的义务。uIIW).bkgt;2bbs.chinahrd.net'jLq;qlt;250
劳动争议仲裁规则规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。胁迫签订合同的，谁提出主张谁来举证，该类证据不可能由公司予以保管，因此公司没有举证的义务。当然，公司也可以举证证明当时是基于平等自愿来签合同的。*R-m=;E+IPbbs.chinahrd.netG]n@70P#9T

洪水的平静 发表于 2009-4-28 17:26:00

回复：工伤辞退员工需要支付伤残就业金与医疗补助金吗？

我认为不该给工伤医疗就业补助金
而其余该给的都是工伤保险基金中支付

s80s1b27 发表于 2010-3-28 21:32:00

回复：工伤辞退员工需要支付伤残就业金与医疗补助金吗？

一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金只有在劳动合同到期以及劳动者提出解除劳动合同的情况下才支付，如果用人单位解除的呢？是不需要支付吗？

徐起 发表于 2010-4-13 09:22:00

回复：工伤辞退员工需要支付伤残就业金与医疗补助金吗？

离职是离职，工伤是工伤两码事不能混为一谈的，工伤该付的必须按规定支付，至于离职是另一回事了

lxy129 发表于 2010-4-13 09:44:00

回复：工伤辞退员工需要支付伤残就业金与医疗补助金吗？

《工伤保险条例》第三十五条（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
条例中并没有说明员工被企业辞退的是否应该同等支付。
但我认为，工伤是员工正常为企业工作时造成的，应该怎样予以补助就怎样去做，员工因为违纪被企业辞退是后来发生的事，两件事是独立的，不应一概貌而论。
如果支持了被辞退员工可以不支付补助金的行为，就可能让一些企业钻空子，故意将一些工伤员工以“违纪”理由解除劳动合同，以此来不支付合同到期应当支付的补助金，并且将因伤致残的员工赶出企业。
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