ruoshuikeer 发表于 2009-3-31 17:32:00

公司与孕期女职工解除劳动合同怎么赔偿？

公司女员工因不认真履行工作职责，多次违反公司相关规章制度，对公司领导恶意辱骂，以为怀孕了就可以为所欲为，公司决定予以辞退。
请问各位涉及到赔偿问题，怎么个赔偿？

min_ 发表于 2009-3-31 17:43:00

回复：公司与孕期女职工解除劳动合同怎么赔偿？

如果是严重违规，不需赔偿。不过单位需要掌握好证据。

蹲着玩尿泥 发表于 2009-3-31 22:47:00

回复：公司与孕期女职工解除劳动合同怎么赔偿？

不认真履行工作职责
多次违反公司相关规章制度
对公司领导恶意辱骂

有证据吗？

ruoshuikeer 发表于 2009-4-1 09:24:00

回复 3F 蹲着玩尿泥 的帖子

有证据，但证据不全。也去当地劳动局咨询过，说赔偿是避免不了的，就工作满一年支付一个月的赔偿就可以，但有一点不太明白，因为该员工是在孕期，不知道还会有其他的赔偿没有。

蹲着玩尿泥 发表于 2009-4-1 11:13:00

回复：公司与孕期女职工解除劳动合同怎么赔偿？

如果证据不足，可能会赔偿到哺乳期结束（产假3到4个月，哺乳期12个月）。
所以，如果员工表现不是过于过分，先以教育劝说为主。毕竟已经是准妈妈了。
如果员工真正严重违反了单位规章制度且情节恶劣屡教不改，即便是怀孕那么辞退也是被理解的。否则公司的管理将无法执行。
HR站在一个客观公正的立场就好了。

东方之猪 发表于 2009-4-1 12:00:00

回复：公司与孕期女职工解除劳动合同怎么赔偿？

好像按照计划生育法 在“三期”内是不能解除合同的

cowboykiki 发表于 2009-4-1 20:39:00

回复：公司与孕期女职工解除劳动合同怎么赔偿？

花钱是买不了劳权的！
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