喜欢加班不是好员工？
<P>让员工经常性加班绝不是什么好企业，那员工经常主动加班好不好呢？提起这个问题，大部分的老板肯定会举双手赞同，他们认为这才是企业敬业、忠诚的好员工，属于“国宝”级别的，这么说的话不加班的就不是好员工了。而根据我多年从事管理的研究与企业工作实践发现，经常加班的员工也并不是什么好员工，同时，我认为不加班的员工是好员工。因为表面看起来加班是勤奋、任劳任怨的表现，但如果缺乏工作效率，或者不懂得从效率上改进方法也不是企业真正需要的优秀员工。</P><P>我们先来看看员工加班的动机：</P>
<P> 1、工作没有如期地完成，否则会得到批评或处罚---迫不得已加班；</P>
<P> 2、并非完全出于把工作做到尽善尽美，而是出于一种“奴性”的体现---讨好与糊弄上级；3、为了拿到更好的业绩奖金，尤其是到了业绩指标的评价期---满足个人利益。</P>
<P> 4、拿到加班工资，因为加班有加班工资，而且加班工资通常高于日常工资---赚取不义之财。5、因金融危机影响员工担心被公司裁员，拼命地加班---临时抱佛脚</P>
<P> 当然，可能还有其它的目的，但不管是哪一种目的，都是出于自身利益的考虑，并非对企业的忠诚。尤其，加班从绩效上对高效的员工不公平，</P>
<P> 再说说加班的坏处，更是让你胆战心惊。</P>
<P> 1、加班让企业增加大量的成本，如人员工资、水电、机器损耗等，原本这些成本都是企业的利润，结果让对在低成本下将你打败，还将造成利润的流失员工还美其名曰为：国宝级员工。</P>
<P> 2、加班导致个人的精力下降，影响工作效率，同时，经常加班也造成家庭生活的失衡，因为家庭的生活的质量直接影响到工作的质量，君不见多少人因“后院起火”，丢了“夫人”又折“企业”呢？</P>
<P> 3、假如加班就可以获得上级的赏识，成为忠诚员工，那么每个人都会学耍这种小聪明，结果必然造成整体团队的工作效率，还形成“虚假”团队文化。</P>
回复：喜欢加班不是好员工？
有些道理不过我认识不少做IT的加班都是家常便饭，这是没办法的，当然他们不是主动加班的:)
回复：喜欢加班不是好员工？
有些道理<br>不过我认识不少做IT的加班都是家常便饭，这是没办法的，当然他们不是主动加班的:)<br><br><br>网速有点慢，重复发了，拜托版主删下<br>回复：喜欢加班不是好员工？
完全同意，不会休息就不会工作。回复：喜欢加班不是好员工？
:O :O :O :O回复：喜欢加班不是好员工？
未必是好员工的回复：喜欢加班不是好员工？
不一定啊回复：喜欢加班不是好员工？
很有道理！
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