“临走宣言”不可取
<P><FONT color=red>【这个行业是干什么的？】</FONT></P><P> </P>
<P> 优中选优、无中生优。<BR> 赚的就是造人、育人、砍人、帮忙剥削人、装好人、干不明白就走人的钱。<BR> 不走的经常发牢骚、想抢这个位子的眼馋。</P>
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<P> 中人网增加很多新鲜血液，多了很多激情和纪实的文字，部分表明现在人力资源相关从业者的构成。</P>
<P> 说句可能一些人不想听的话：人力资源从业者最好在有过其他几次相对稳定的工作经历后再入行。</P>
<P> 理由不多：从事与人交道的工作，就要面对更多的被人评头论足（上级指摘、同事埋怨等等）。</P>
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<P><FONT color=purple><STRONG>〓“临走宣言”不可取〓</STRONG></FONT></P>
<P><STRONG><FONT color=#800080></FONT></STRONG> </P>
<P> 发发牢骚不是坏事，要明白牢骚本身预示着危机。牢骚同时想想如何改变，接下来有没有实实在在的改善动作？</P>
<P><STRONG> <FONT color=red>★</FONT> </STRONG>把牢骚化作建议，而不是逃跑！</P>
<P> <STRONG><FONT color=red>★</FONT> </STRONG>看牢骚的时候少跟着呻吟，多想想自己有没有、如何预防。</P>
<P> <STRONG> <FONT color=red>★</FONT> </STRONG>站在高处看问题，想一想自己觉得干得不错的同行是不是牢骚包？</P>
<P> <STRONG> <FONT color=red>★</FONT> </STRONG>把牢骚化作建议，而不是逃跑！</P>
<P> <STRONG><FONT color=#ff0000>★</FONT> </STRONG>重新评价自己的职业定位。</P>
回复：“临走宣言”不可取
哦！！！回复：“临走宣言”不可取
不管对于员工，还是企业而言，如果抱着“再见还是朋友”的想法，那关系就会和谐很多。对员工来说，不管你出于何种原因离开公司，毕竟在这里还是有所得，有所成长的；对于企业而言，这个员工曾为公司创造了效益，而他为什么离职，也是公司可以借此做反省的一个契机，总之，大家多想想自身的问题，一切都会很平和回复: “临走宣言”不可取
嗯，没太看懂。<br>文字是不是被编辑掉了？<br>回复：“临走宣言”不可取
凡事留一线
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