哪个方式通知面试者较好
<P> 本人从事HR工作不久，这段时间在忙于公司的招聘工作，由于都是技术性工作，因此我们的面试流程是这样的，初试只是通知大家过来做题目，做完题目之后能够达到60分者就可以进入本公司复试了。每一批初试者大约是十人至二十人不等，目前我采取的方法就是，逐个打电话通知，打电话的方法是首先介绍自己公司名称，然后介绍自己从哪个网站收到其应聘本单位XX岗位的简历，然后再问对方具体哪一天的上午（或下午）有没有时间，如果有时间的话就过来笔试做一下题目，然后再把公司的地址告诉他们。</P><P> 就我个人的想法来看，打电话先问对方有没有时间是尊重对方，征求对方的意见。还有就是我打电话非常客气而礼貌，目的是为了展示公司的形象，让他们对公司有一个初步的好感，而且打电话还有一个好外，就是一通电话打过去之后，这一拨应聘者能有多少人过来参加笔试自己心里也有数了，可以根据人数提前安排坐哪个会议室。</P>
<P> 但现在我这种做法遭到了质疑，第一，他们认为完全没有必要采取打电话的方式来通知面试者，直接给他们发邮件或者短信通知就行了，这样一个个打电话通知很浪费时间；第二，直接给他们定个时间，让他们过来考试就行了，要来就来，不来拉倒，不要先征求一下他们有没有时间，这样的话会让他们误以为公司招不到人，所以才这样；第三，他们认为我说得太罗嗦了，要简短。</P>
<P> 所以我现在就疑惑了，第一，象我们从事HR招聘工作的，到底该不该尊重应聘者？第二，到底在打电话时该不该向应聘者详细说明情况？第三，电话通知的方式是否可取？</P>
<P> 亲爱的各位招聘官，能不能说说你们公司招聘时所采取做法？</P>
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我很赞同lz的做法。首先，求职者和雇主应该互相尊重对方；其次，不管对方是何种层次的人才，求职者是信任公司才会投递简历，表达加盟的诚意，对于这种信任，我们应抱有感激的心态。回复：哪个方式通知面试者较好
另外再补充点，我也是用电话通知的方式。首先自我介绍，再问对方现在是否方便接听这个电话，如果不是很方便可以稍后联系，如果对方表示可以谈，我就表达公司有这个面试的意向，然后约定时间以及要求携带的资料。我想换个角度想想，哪怕那个公司我再怎么愿意加盟，如果对方没有给予足够的尊重，还是会在很大程度上影响到忠诚度和归属感的。
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个人比较赞同电话通知，电话通知除了尊重应聘者，另外也能确保通知到个人，一是对未来潜在人才不会因诸如电脑坏了没看到通知之类的问题流失，另外其实也可以作为一种电话面试，没有礼貌，或者打电话给应聘者，对方云里雾里，对公司对职位一无所知的，基本上也可以不用考虑了回复：哪个方式通知面试者较好
电话通知行车路线、注意事项可以在电话后发邮件或者短信告知应聘者
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电话通知是最好的方式!:Z回复：哪个方式通知面试者较好
楼主的方式很好啊，我也是这样的。关于公司，一般告诉名字，详细情况就不介绍了，如果应聘者有心，他应该上公司网站去了解。回复：哪个方式通知面试者较好
现在是企业主动，应聘者处于被动被挑剔的位置。许多企业采取随意不顾虑应聘者方便与否的态度变得越来越现实。不过这样的方式，是否真能招到或者找到足够多的人才，就值得思索了。
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楼主很尊重应聘者，这点非常好，不过在初试阶段就用电话通知，由于应聘者较多，可能带来工作量加大和工作效率降低，因此建议，将初试时间定在大多人都有空的周末，然后短信通知，并且在初试结束时就告知复试方式和时间、地点，并在结果出来之后，以电话通知方式进行，这样既保证了效率又体现了对应聘者的尊重回复：哪个方式通知面试者较好
我是觉得电话通知会比单纯发邮件或短信要来的正式，体现公司招人的流程规范和对人才的尊重。电话首先自报公司全称，然后询问是否方便接电话，如果方便再继续，告之他应聘的职位，什么时候面试，再询问该时间面试是否方便，如果方便即告之路线怎么走，如果不方便的话，视情况做相应调整。：）