回复: 哪个方式通知面试者较好
<DIV class=t_msgfont id=message1234734><DIV id=ad_thread3_5></DIV>电话通知<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">`I,LuGuYJ$blog.chinahrd.net#Op,e;PojD</SPAN><BR>行车路线、注意事项可以在电话后发邮件或者短信告知应聘者<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">HJtqR6HII0blog.chinahrd.netW:mpN'qt6n</SPAN> </DIV>
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<P>我个人觉得可以先发个面试通知给应聘者，然后再打电话与他确认是否收到邮件，时间是否合适？我们一天会通知好几个人面试，这样就避免总是报公司地址和乘车路线了。</P><P> </P>
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我还是比较赞同电话通知，这样确保面试通知被面试者收到，因初试人员较多简单说明公司名称、应聘职位、具体面试的时间、乘车路线等，这样节约时间。至于有心者会进一步了解公司的状况，不必讲得太具体。通过电话沟通，也可以对应聘者的沟通技巧、礼仪等做出评价。回复：哪个方式通知面试者较好
如果我作为一个应聘者，我应聘某公司的一个职位，我想我是最希望接到该公司的电话的，因为我并一定上网，邮件也不一定能及时看到，如果我听到对方是一个很礼貌的人，我会对这家公司有很好的印象，因为至少这些招聘人员受过专业训练，或者有此感受到企业良好文化素养。如果你是应聘者，你是不是也有相同的看法呢？！
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现在网络信息技术发达，我们公司有在网上刊登招聘信息的。这种情况下，往往可以搜索到很多简历。对于搜索出的、未向本公司投递简历的人员，我们一般会以邮件形式向其发出应聘邀请，邀请信中简要介绍本公司，讲明我们进一步与其沟通的意向，并为其提供了解公司的网站、联系方式等。让邀请的应聘人员有机会了解公司先，择日（一般是两天后）再电话联系。一般情况下，对方会回件或主动打电话过来（公司低成本）。对于向公司直接投递简历的应聘人员，我们一般会在初次筛选后电话沟通，并根据沟通情况通知面试与否，并告知邮件向其发送面试路线（公司比较特殊，刚搬到郊区，在市区有班车，言语表达比较费时）回复：哪个方式通知面试者较好
具体问题具体分析，电话为主，交代主要事由
网络，E-MAIL为辅，信息确认
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我个人比较赞成电话通知作为一个招聘者，你可以通过电话，与应聘者进行一个初步的沟通，用"听"的方式有一个第一印象，或者说，这是一个初试的前奏，对之后的面试起到辅助作用
作为一个应聘者，如果接到电话通知，这样可以感觉企业对人才的重视，也对企业留有一个好的印象，对企业招揽人才起到至关重要的作用
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电话通知是通知里面的最佳方式：1.发邮件形式很难确认对方是否收到，信息是否及时，不会等到职位早已经填满后，应征者才过来面试，这样对选拔人才不利。
2.用手机短信通知，现在这个信息时代，发短信很难让人相信，很多以为是骗局，未到网上查询以前基本不敢前往面试。
3.电话通知，体现公司有诚意的表现，虽然比较麻烦但是可以第一时间了解面试者动向，并告知公司路线、面试时需带相关证件等
支持楼主选择的方式。
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我本人比较赞同电话通知，电话通知的好处在于：1.尊重应聘者；
2.确保通知到个人，通过谈话可以了解其目前是否有兴趣和意愿来公司参加面试，接受此次机会
3.通过与各位面试者沟通，可以对面试到位情况有大致掌握，提高预备工作的针对性
对别人是个机会同时对自己的工作能够合理的安排好。