回复：哪个方式通知面试者较好
我认为楼主通知方式不错，即维护公司的形象，同时又尊重应聘者，且给他人留下了好的印象。若需求人员较多的，就要从时间角度考虑、、、、、、我建议：你可以先打个电话进行预约以及确定应聘者心态，然后具体祥情请应聘者注意查收邮件上（如：地址及乘车路线之类）回复：哪个方式通知面试者较好
就是艾 这个问题好像很难把握回复：哪个方式通知面试者较好
我个人比较赞同电话通知:D回复：哪个方式通知面试者较好
电话通知直接明了，便于把握。
回复: 哪个方式通知面试者较好
我们公司是采用电话逐个通知的方式，还是觉得这样最好了。尊重是相互的。回复：哪个方式通知面试者较好
其实也可以根据不同的招聘量，使用不同的方法之前你们说过的方法我就不再重复
还有一种可以推荐下
就是使用短信平台，在你通知面试人员比较多的情况下
可以使用短信平台，通知
告之单位、应聘岗位、面试地点、时间、需要准备的资料、乘车地点等，但是一定要记得提前发送短信，让应聘人员有足够的时间提前准备。
回复: 哪个方式通知面试者较好
<P>我认为还是打电话好!尊重最重要!个人看法</P>回复：哪个方式通知面试者较好
如果招聘人数不多，一般都应该打电话通知，楼主做的挺好的。有时即使通过短信通知了也应该电话确认。回复：哪个方式通知面试者较好
建立如下方式：1、电话通知面试事宜，内容如下：您好！是某某先生/小姐吗？现在说话方便吗？我是某某公司人力资源部招聘专员某某，在某某网上收到您的简历，应聘某某职位，请于某月某日几点到公司面谈，您看时间上方便吗？面试通知将在随后发送到您的邮箱，请注意查收。（态度要不卑不亢，不要过度热情，但要保持礼貌，用词尽量言简意赅，吐词清晰，不要重复罗嗦）
2、发送面试邮件，其中注明 面试职位，时间，地点，行车路线，联系人及联系方式，应聘者所需携带资料等。并设置邮件接收回执。
好处：
1、电话与邮件方式并用，可以节省电话时间，并能以邮件书面的形式更为准确的传达面试邀请信息；
2、打电话通知要用公司注册电话，发邮件要用企业邮箱，显示企业的专业性与合法性；以备求职者查证核实企业信息，有些企业为了节省成本，用单一的短信或是邮件的方式通知应聘者，或用网络电话打给应聘者，这样做会降低企业给应聘者专业度和可信度，不宜采用；
总之一句话，尊重求职者，才能求到真正能够长期合作共赢的人才,HR的专业度也是从细节上一点一滴认真做起。不过目前的行业情况的确HR专业度提升空间还很大，特别在中小企业，大家一起努力吧！