回复：哪个方式通知面试者较好
短信通知，省事、省钱。也可以把要求说得详细些。这样既尊重对方，又能把话说清楚。回复：哪个方式通知面试者较好
打电话是最好的方式，继续努力回复: 哪个方式通知面试者较好
<P>我不知道打电话的方式是不是对所有人合适,但是如果只发短信或者邮件的公司，没有电话确认的，我绝对不会去。对于抱有这样态度的公司：直接给他们定个时间，让他们过来考试就行了，要来就来，不来拉倒，不要先征求一下他们有没有时间，有这样HR的公司，可能公司的文化也比较让人难受。</P>回复: 哪个方式通知面试者较好
原帖由 <b>jane_6374</b> 于 2009-4-3 9:36:00 发表<br>楼主的方式很好啊，我也是这样的。关于公司，一般告诉名字，详细情况就不介绍了，如果应聘者有心，他应该上公司网站去了解。<br> <br><br>不赞成这种做法，我认为还是亲自告诉应聘者为好<br>回复：哪个方式通知面试者较好
我觉得招聘人员是公司的窗口，如果招聘人员的形象、态度不好，那我会认为其所在公司也不怎么的！回复：哪个方式通知面试者较好
我认为电话通知是最好的方式，邮件或短信都有不妥之处。回复：哪个方式通知面试者较好
其实电话通知的同时就是第一轮的面试可以帮忙HR工作者对应聘人员进行筛选回复: 哪个方式通知面试者较好
<P>在通知面试的时候，也是公司对外宣传途径之一。</P><P> </P>
<P>楼主通知面试的流程是较普遍的，本人也较为赞同。</P>
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<P>因每个公司的风格不一样，致使有很多相反情况的发生，但个人认为，作为hr，我们要做得更为专业性，以人</P>
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<P>为本。第一通电话在应聘人员决定是否加入这个队伍时起着非常关键的作用，我们可以稍加留意些一些好点的</P>
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<P>公司在通知人员面试时，基本上都是在相互尊重的基础上。</P>
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<P>有时候HR身不由已，一线部门要求hr在多长时间内招聘到多少人，尤其是销售人员的大量招聘，迫于招聘的</P>
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<P>压力，在通知人员面试时可能潜意识里会有一些单向强制性的约定。</P>
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回复：哪个方式通知面试者较好
<P>第一、ＨＲ和应征者相互尊重；尊重是基本伦理道德，和工作没关系</P><P> </P>
<P>第二，从对应征者负责的角度讲，应该讲明该岗位的岗位职责与岗位规范，如果招聘信息已经讲的很清楚了， 那不需再赘述</P>
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<P>第三，电话通知是最好的，理由如下</P>
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<P>１、个人觉得首选电话，既是尊重，也比较能获得较准确、直接的信息，同时电话过程也是一个<FONT color=red>小面试</FONT>。</P>
<P><BR>２、如已建立了电话联系或有了面谈约定，可以约定接下来是否可以邮件或短信再沟通其他信息，邮件或短信可以用在<FONT color=red>首次沟通之后</FONT>。</P>
<P><BR>３、首次就用邮件通知面试不能保障对方是否得知的面试信息，邮件<FONT color=red>不是即时交流</FONT>，也略失正式。</P>
<P><BR>４、首次用短信通知也不妥，因为短信本身对人的<FONT color=red>拒绝权利</FONT>占有的更大，我们可以拒接一个陌生电话，但是一个陌生短信却无法拒绝，所以目前社会垃圾短信多，垃圾电话不多；另外手机一般是私人用品，用<FONT color=red>私人用品</FONT>通知应征者也不妥；还有短信也不能保障对方是否得知了面试信息；短信通知也不正式。</P><BR>
<P>５、短信或邮件对ＨＲ表面上看或许省时省力。</P>
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<P>６、电话只是工具，使用者的<FONT color=red>话术水平</FONT>如何，那就是另外一码事了</P>