关于公司口头开除
<P> 本公司一装载机司机因上班时间感觉刹车不灵停止作业,后报公司业务室工作人员.等第二天报修,等车修好后两天,装载机主管通知其司机停工等待处理,等两天后,装载机主管电话通知公司决定开除.</P><BR><P> 开除理由:装载机司机不及时修理,公司多次找装载机司机谈话不听<根本没有领导找过谈话>,导致装载机的损坏. 这算严重违反公司制度吗?</P>
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<P> 注明:因为工作量大车坏是常事.</P>
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这应该不算吧？回复：关于公司口头开除
这个要看公司制度中，对这件事情的处理意见，如果制度中没有约定，公司这么做就是违反的。回复：关于公司口头开除
最好是双方签字认可的解除通知书，公司从程序上合法操作还是好些。回复: 关于公司口头开除
<P>具体这算不算严重违反单位规章制度或者给单位造成重大损失，要看贵单位的规章制度中有没有明确过或者能不能举证因为装卸司机的原故造成了装卸机的损坏，给单位造成了重大损失。</P><BR><P>其次，单位可以开解除合同的通知，写明单位与其解除合同的理由，要求其签字认可，然后再进行辞退。</P>
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要明确责任后才知道能不能解雇员工。回复：关于公司口头开除
但是去公司问情况时``公司只是回答我停工`问领导停多久,领导回答长期停工回复：关于公司口头开除
公司考核管理办法是这么说的```1.对不按规定保养造成机械严重损坏的,经确认是该装载机司机责任,应当承担修理配件费的30%,视情节轻重给以100-300的罚款
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<P>关键要看是否由于你的过失造成的机器严重损坏，而公司可否举证这种行为属于严重违反规章制度或造成单位重大损失。<BR>如果不是因为你的原因造成的，或单位没有以上规定，就属于非法辞退员工，应要求双倍工资的赔偿金.</P><P>举证责任在单位，要证明机器的损坏是由你的原因造成的，估计举证难度很大，所以建议立刻去仲裁。</P>
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<P>好象沒有依據哦﹖</P>
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