离职了，是带走下属，还是抚慰下属？
<P> 实在无法忍受我们公司（民营企业）的官僚作风，老板克扣员工的福利和假期，家庭企业一边倒，对职业人不信任……</P><P> 我决定要离开公司了。</P>
<P> 新招来不久的两位下属一听到我要离开的消息，虽然我说是家庭原因，但他们还是不相信，并非常吃惊，纷纷表示他们也会很快离开这家公司，因为他们认为最信赖的我——他们的领导，都离开了。在这们的家庭企业里做事，水太深，老板太小心眼，说不定那天就会死得很惨。</P>
<P> 出于职业习惯，我让他们好好干，公司机会很多……</P>
<P> 但是，下属的心明显已经不在工作上了，开始写简历，联系朋友找工作。</P>
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<P> 我能预见到，也许不出半个月，他们肯定会离开，因为我一直认为优秀的人不缺工作，他们之所以来，是看重在面试时，“我”作为企业招聘方带给他们的信心和投缘。</P>
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<P> 如果是你，离职了是出于职业抚慰下属继续留下来战斗呢，还是让下属自由选择？</P>
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回复：离职了，是带走下属，还是抚慰下属？
出于职业考虑，应该是抚慰下属，因为即时他们跟随你离开了，也是再重新选择找工作，自己并不能带给他什么，呵呵！回复：离职了，是带走下属，还是抚慰下属？
人各有志，何必去影响他人，做好自己已经很不容易了回复：离职了，是带走下属，还是抚慰下属？
同意楼上的。而且下属有他的想法的。回复：离职了，是带走下属，还是抚慰下属？
如果是自身原因要走，就抚慰下属，认为公司不合适，那么就不要过多的干涉下属，人各有志回复：离职了，是带走下属，还是抚慰下属？
您的下属真要走的话，事实上不是因为你而走；您的下属未必会走，因为其中有机会；人在职场，要清楚自己要什么？会什么？该怎么样？最后才是能怎样！回复：离职了，是带走下属，还是抚慰下属？
还是保持沉默吧..不发表任何意见。于公于私 怎么说都不恰当，所以最好是让他们自己选择。回复：离职了，是带走下属，还是抚慰下属？
最好不要带走下属，其一，落下个不好的名身，老板会觉得你居心叵测。虽然这个企业老板不怎么样，如何抠门，但是你不能用这种方式去报复他，此为职业道德。其二，下属想走有他自己的理由，不要怂恿，让他们自己选择，一旦你帮他们选择，万一以后走的路不好，那你不成为了他们的罪人，可以帮他们分析，但不要怂恿。/
个人的一点建议。
回复：离职了，是带走下属，还是抚慰下属？
我赞成楼上的观点，走好自己的路，他人的路让他人自己去走吧！回复: 离职了，是带走下属，还是抚慰下属？
<P>讨厌你的帖子,你跟本不算什么职业人,不要自称职业人.....</P>
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