大家好，公司最近要组织一次培训，要求新人自我介绍，并且达到和老员
大家好，公司最近要组织一次培训，要求新人自我推荐，并且达到和老员工沟通的目的，采用什么方式比较好呢，请大家帮助一下！要求方式新颖~回复：大家好，公司最近要组织一次培训，要求新人自我介绍，并且达到
如果有条件的话，通过组织有计划的活动应该是最好的（有交流环节），可能需要注意的就是要把老员工按分组的形式安排到新员工里，不然新老员工很可能会分清界线。回复：大家好，公司最近要组织一次培训，要求新人自我介绍，并且达到
如果员工数量不是很多，建议可以做一个简单的户外拓展吧回复：大家好，公司最近要组织一次培训，要求新人自我介绍，并且达到
最简单的是从相互间认识开始，可以用两个游戏的方式进行。一个游戏叫“自我介绍”，先每个人介绍自己的名字及特点，要求是方便其他人记住，同时每个人也要记住其他人的名字。然后按顺时针或者逆时针的顺序开始要求每个人做自我介绍，介绍的方式要以“大家好，我是**旁边的**”的方式进行，并依次增加中间说到的人名。
例如有张三、李四、王五、赵六四个人依次做成一个圈，那介绍的时候就是张三：“大家好，我是赵六旁边的张三”，李四：“大家好，我是赵六旁边的张三旁边的李四”依次类推，玩上两轮，基本上就可以让所有的人认识。
二是开火车，每个人都可以用自己的家乡或者籍贯来代表自己，具体的游戏方式这里就不介绍了，也是为了让大家用游戏的方式加强熟悉。
重要的是游戏必须要有合适的惩罚，不一定要奖励（针对这两个游戏的）掌声鼓励除外，但是适当的惩罚是要的。我很喜欢用这两个游戏来熟悉新同事，大家也可以尝试下。
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可以参考一下培训的游戏活动，关于自我介绍，有很多方式的。首先是分组，分组的方法有很多种，既然是想培训，可以先搞活一下气氛，如双眼皮的一组，但眼皮的一组，然后个组内的做个小活动简单认识一下。
或者是做个性自我介绍，只要介绍一次，就必须要让你的朋友记住你的名字。
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自我介绍，兴趣爱好，自己取外号啦
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