一个月只上6天班，公司该如何支付工资？
某公司于受金融危机影响，一个月只提供6天的工作日，那么这个月公司支付给员工的工资则是各员工实际出勤工资，严重低于本地最低工资标准，这样合法吗？回复：一个月只上6天班，公司该如何支付工资？
应该按当地最低工资标准支付。回复：一个月只上6天班，公司该如何支付工资？
可以重新签订一份劳动合同，采用 日工资 形式回复：一个月只上6天班，公司该如何支付工资？
当然合法！最低工资标准是指员工在劳动合同约定的时间内正常出勤，并提供了正常劳动的情况下，才可以获得最低的工资待遇。
根据本案，员工只出勤了6天，没有达到合同中约定的正常出勤时间，可以按天给工资！
但要注意一点，员工每月只出勤6天，是因企业造成的，而非员工造成的，属于企业困难的情况下安排的停工停产，要支付停工停产期间的工资待遇，按各个地方的标准支付，见各地区的《工资支付条例》。
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非劳动者原因造成停产、停工等，一个月以内的，按劳动者正常工资标准支付工资；超过一个月的按不低于最低工资标准80%支付工资。回复：一个月只上6天班，公司该如何支付工资？
1、《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。
2、《北京市工资支付规定》第二十七条
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内 ，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
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为解为每日工资计算。以合同或相关法例为依据。回复：一个月只上6天班，公司该如何支付工资？
学习学习回复：一个月只上6天班，公司该如何支付工资？
不能一概而论。具体参见各地工资支付条例。
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不合法，即使上六天班，只要是没离职，就应该按本地最低工资标准发放工资
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