遇到这样的HR上司你应该怎么办
<P>1、容易感情用事，基本以当天的心情为准，审批资料，如果心情好看都不看，马上就出来；如果心情不好，放个十天半个月，才出来。</P><P>2、他被上面的批了，再把下面的痛批一下，心情才爽，在他批你的时候你千万不能反驳，反驳了你有理也说不清。</P>
<P>3、从来不会主动找下属沟通，直到这件事情不做不行了，才告诉你，先痛批你一下再说，说你为什么不主动去问他，（因为那是公司高层传达的，做下属的怎么知道。）</P>
<P>4、提交的文件，不批就算了，平时摧他就说现在很忙，一会他找你，（这个你别想了，从来没有发生过。）如果这件事情很重要，没有办下来，他会说你为什么不提醒他，（先痛批你一顿再说）</P>
<P>5、如果你工作很忙，没有时间帮助同事，就说你团队精神不好。</P>
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恩，这样的上司不可能不碰到，忍耐，或者走人吧。回复：遇到这样的HR上司你应该怎么办
遇到怎样的上司不是由自己所能决定的，所以与其希望他人改变，还不如改变自己，再换个角度讲，难搞的上司都见过，都能搞定，那么不难搞的上司就更加没问题了～～回复：遇到这样的HR上司你应该怎么办
尝试搞定它，如果搞不定，就只有让他搞定你，走人了回复：遇到这样的HR上司你应该怎么办
前辈们说的不是没有道理呀，我也在尝试着适应这样的管理，但是怕一适应就会被同化了，这我可不愿意的结果，所以就来这里听听大伙的意见，增加我战斗心。谢谢了~！回复：遇到这样的HR上司你应该怎么办
这样的高层，，只要你稍为忍耐，他可能就走人回复：遇到这样的HR上司你应该怎么办
忍耐就可以！昨天早上总监叫我进去，劈头就一句“你这个绩效数据测算没有意义呀”，事实上，这些数据和绩效系数都是他确定的。
昨天我和他确定了绩效系数的区间，我自己设置绩效系数，他说，挺好的。
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这样的人也能做HR上司，EQ不怎么样啊，如果真如楼主所说，可以考虑离职了回复：遇到这样的HR上司你应该怎么办
遇到一个好领导,很难,但遇到一个楼主所说的领导,也很难.平心而论,多数的领导是有长处也有短处的.
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适者生存:~
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