那些情况下可以安排员工待岗？只发基本工资，不发放岗位工资
<P>我总结了几点：</P><P><FONT color=black> </P>
<P><FONT color=black><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: red; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"><STRONG>1</STRONG></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: red; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"><STRONG>、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。</STRONG><SPAN lang=EN-US><BR><STRONG>2</STRONG></SPAN><STRONG>、企业出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以释为待岗。</STRONG></SPAN></FONT></P>
<P><FONT color=black><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: red; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: red; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"><STRONG>3、由于员工不能胜任本岗位工作，单位安排其培训学习，在培训期间属于待岗状态。</STRONG><SPAN lang=EN-US><BR></SPAN><STRONG>4、员工违反本企业的规章制度或因个人原因给本企业造成了损失的，企业可以要求其待岗</STRONG><SPAN lang=EN-US><BR></SPAN><STRONG>5、经员工个人要求，中断工作，去参加脱产学习或其他社会活动的，经过企业同意，可释为停薪留职性质的待岗。</STRONG></SPAN></SPAN></FONT></P>
<P><FONT color=black><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: red; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: red; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"><STRONG>6、员工病休期间</STRONG></SPAN></SPAN></FONT></P>
<P><FONT color=black><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: red; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: red; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"><STRONG></STRONG></SPAN></SPAN></FONT> </P>
<P><FONT color=black><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: red; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: red; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"><STRONG>大家认为还有其他的情况属于待岗吗？请补充</STRONG></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
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协商...回复：那些情况下可以安排员工待岗？只发基本工资，不发放岗位工资
我问一下，楼主说的第二条和第四条也可以发给待岗工资的么？特别是第二条，是企业安排员工去参加培训的啊，按理应该按正常上班发给工资的，而不是只发基本工资的吧。
至于第四条，没有研究过，但是觉得似乎合理不合法，呵呵。
回复：那些情况下可以安排员工待岗？只发基本工资，不发放岗位工资
哦还有，第六条，员工病休，有病假工资的哇，这个国家有规定，不是只发基本工资的。回复：那些情况下可以安排员工待岗？只发基本工资，不发放岗位工资
在制度中明确什么是待岗和待岗的范围，经过民主生效我觉得就可以。回复 4F 管水 的帖子
关于病假期间的这个我同意！
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不明确说的
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