新入职HR该何去何从
<P>最近找了一份人事专员的工作，本想好好在新公司大展拳脚，没想到进来以后才知道公司已经有一个人事专员了，40多岁，才做人事工作不到1年。但是人很勤奋，也很谦虚。<BR>我估计最后肯定只能留一个，大概领导是嫌她年纪大理论知识不是很丰富，所以才招我进来。但是工作半个多月，领导一直未分配给我具体工作，只是在一些制度建设上让我发挥了长处，但是我不接触HR实质的基础性工作，如何了解企业，如何开展工作呢？还好领导对我的能力还比较满意，但也不能总这么悬着不给我实际工作啊！况且，真到了在2人中间选择的那天，我拿什么跟人竞争啊？没有领导授权，我不能擅自介入那位同事的HR工作，而且我是来抢老人家饭碗的，她表面对我很好，实际也很提防我。</P><P>领导告诉我暂时不会有具体分工，但是要我用自己的聪明才智多听多看，发挥自己的优势，争取留下来。这也太有难度了！<BR>大家帮帮我，我这种尴尬的处境该怎么办呢？</P>
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公司管理不规范啊，可以考虑跳槽！年纪大了的HR，难啊
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一个公司就俩搞人事的？那你可太有发展前景了……
呵呵。
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<P> 原帖由 <B>奔奔2009</B> 于 2009-4-7 21:48:00 发表<BR>一个公司就俩搞人事的？<BR><BR>那你可太有发展前景了……<BR><BR>呵呵。 </P><P> </P>
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<P>你觉得一个60多人的小企业需要几个人事啊？我上面还有主管领导呢。不了解情况就妄下结论，做HR怎么可以这么主观呢？</P>
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<P>我向大家请教的是怎样在这样一个企业里生存，发展前景这种问题我一般放在生存后面。</P>
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虽然不能接触到HR实质性的工作，不过那个环境在那边，做好自己，多学多看，并想想，如果自己去做，自己应该怎么做，如何做好，这样总比自怨自艾，自暴自弃要好，况且领导招你进来，总归是对你抱有期望的。“真到了在2人中间选择的那天，我拿什么跟人竞争啊？"你自己也说了，那也可以好好想想这个问题，需要和她竞争你需要什么，想明白了去努力提升自己的竞争力，至少即使你没能在那个企业留下来，你也有在其他企业生存的能力。
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赞同淡宁说的，楼主要找到自己的核心竞争力所在。想想公司为什么要留下你？给自己找个留下的原因，也给公司找个理由。
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我觉得一方面你可以读书考证，另一方面，和HR的群多交流，也可以和HR的朋友多沟通。回复：新入职HR该何去何从
坚持到底吧！职场上需要坚持，基层人员想改变公司/企业的现状太困难了！！回复: 新入职HR该何去何从
<FONT color=blue size=4>要多看、多学、勤快、多做事少说话，在领导面前一定要拿捏好一个度，态度要积极，老板总会发现你的好的，到最后，留下的肯定是你！！！</FONT>回复：新入职HR该何去何从
多提点实质性，建设性意见，可行的，要。看准机会表现自己，给老板一个选择你的理由，给那位大姐一个无法跟你竞争的理由。
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