关于上市公司集团领导退休补贴的问题请教
目前在做一个上市公司项目，他们集团一、二把手面临退休问题，想做一个他们退休后公司给予他们相应补贴的方案。主要是因为：在该任领导任职期间，集团公司获得了较大发展，并避免了许多重大危机事项，领导们想在退休后获取相应的每月补贴。我们做的方案在职位等级、历史贡献和获得的荣誉方面，都考虑到给予相应的补贴，但对方觉得数额和各岗位之间的差距不够。我们的方案中，补贴总额最多一年已到8w多。
不知道各位有没有这方面的经验，请赐教。
回复：关于上市公司集团领导退休补贴的问题请教
:) 楼主，你们是咨询公司阿？这个问题太高级了，有点超出我的能力范围了，没有接触过这方面的资料或者实例
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