林帆 发表于 2009-4-8 20:54:00

你是否认同评价一个公司管理好坏的这个标准

<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 曾经一份研究表明，如果一家公司的最高主管领的薪水比公司第二、第三、第四号人物的薪水高了好几倍，那么你可以肯定的说，这家公司一定管理不善。但是，如果公司最高层的四五位主管的薪资水准十分接近，那么整个精英团队的绩效和饿士气很可能都很高。</P>
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<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 作为HR，是否认同这样的标准，并且以此作为计算团队薪酬的标准？</P>

ariel555 发表于 2009-4-10 10:44:00

风中の眼泪 发表于 2009-6-15 20:46:00

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比较认同这些，薪酬的差距过大或过小都将导致内部的不公平
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