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基本上每次面试都遭到冷遇估计是所在地区的大环境不好的原因吧
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:D ,同意LZ观点，很有同感回复：招聘面试细节
7.通知一帮人来面试，集体面试，一一轮流随便一两个问题。或者通知大家同一时间来参加面试，然后逐一面试。难道通知时不能错开时间吗？(见到这样的公司可以马上撤退了)<BR><BR>这一条我没做到，个人觉得有一些岗位比较适合集体面试，而且只要做的好，面试者其实也挺乐于接受的。譬如说网络管理员、软件编程人员、设计师、hr人员等，因为大家不仅在面试，也是一次难得的交流，好多次面试者都在面试后同我说，面试的过程学到不少东西，也清醒的认识到自己的不足，大家都相互留下自己的联系方式，这就是典型的不打不相识。这种比较适合工作心得型岗位，还有就是基层岗位，经理级以上的我很少用。还有一定要在面试前做好问题的准备，要那种能引起大家讨论的问题。回复：招聘面试细节
我公司招聘工作基本符合,除了不是直线通知外,其他都合格:D回复：招聘面试细节
说得太好了回复：招聘面试细节
写得挺好的，不过这些东西限于招聘面试的具体环境和情况，很难保证100%完美的回复：招聘面试细节
看来楼主是在招聘方面做得非常到位的人.其实这些细节我在做招聘的过程中,也曾努力做到,但发现有一些情况还真得不是自己所能掌控:比如一些业务部门主管动辄让应试者坐等一两个小时的情况,比如面试过于随便,简单一两句话就把对方打发的情况等等.
而更糟糕的是,我们的招聘方面在这些细节上做得越好,部门主管却不注重的话,应试者即便有可能被录用也不会选择我们的公司.
因为感觉到了冰火两重天.:Z
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楼上这位说得很对,要完全做到真得很难,但是不能做到完美是就去表现出公司很尊重候选人,如果用人部门真要候选人等,不妨考虑向候选人道歉,告诉候选人原因,给候选人加加水,大概要等多久,在这期间,你需要什么帮助可以通过这个分机找到我或者直接找前台帮忙.这期间你可以看看我们的杂志.如果巧好那时候公司下午茶时间,可以拿份点心给候选人分享.(其他部门细心的女同事看到候选人在等,有时候也会主动给候选人带份点心.这也跟公司营造出来尊重人的文化有关)当你表现出尊重候选人的时候,你有这样的心态时,用什么的形式而已,候选人应该能感受到的,候选人也愿意等的.也会体谅公司的苦衷.回复：招聘面试细节
有些地方感觉太过绝对了，个人感觉！比如：集体面试，这个好像在校园招聘时比较常见吧！