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人人佳 发表于 2009-4-23 13:32:00

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细节之处见真功夫

wyz98161 发表于 2009-4-23 13:50:00

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以后注意呀！

顽石山人 发表于 2009-4-23 14:01:00

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写得太好了。我原来刚开始做招聘时就是楼主所说的那样优势心理、高傲态度，现在几年做下来，推崇这么一句话“亲和的态度，权威的操作”

mika5025 发表于 2009-4-23 17:48:00

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<P>对目前HR招聘中的不专业现象概括得较全面,深有同感呀</P>
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友谊无声 发表于 2009-4-24 11:35:00

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认同感我有，但是在实际操作的时候不一定能全部把握。毕竟人都是感性的，比如预约了一位应聘者面试，结果他的第一感觉就很差，那HR的态度就好难保证了。。。。。。

xs48250386 发表于 2009-4-24 11:37:00

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谢谢你的提点 感觉学到很多

西藏2046 发表于 2009-4-24 11:54:00

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<P> 原帖由 <B>友谊无声</B> 于 2009-4-24 11:35:00 发表<BR>认同感我有，但是在实际操作的时候不一定能全部把握。毕竟人都是感性的，比如预约了一位应聘者面试，结果他的第一感觉就很差，那HR的态度就好难保证了。。。。。。 </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>对于这一点我也有同感,就是自己的一些感性的东西会影响到自己的态度,可能我们还年轻吧.我接触的一些HR经理,他上一分钟还很生气,可能正在和其他在争吵,但一进入面试室就马上表现出自己的专业,把一些感性的东西暂时放一边,有时候候选人回答问题简直就是不靠谱,他会用再引导他回到自己的问题上去,而不是生硬地打断,或许这种功力需要时间的修炼吧.不知你怎么看呢?</P>

温馨点点 发表于 2009-4-24 13:58:00

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我们也是，本来是5星级商务楼的，面试人员也是趴在前台的小茶几上填表格，唉！当初我来这家公司面试的时候，部长问我他们招聘中的优缺点时，我就把这个问题提出来过，不过至今还是这样

斑 竹 发表于 2009-5-10 19:10:00

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谢谢分享

刀尖上跳舞 发表于 2009-5-14 01:11:00

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谢谢分享！！！

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