医疗期的讨论

不良资产 发表于 2009-4-11 10:31:00

<DIV class=t_msgfontfix><BR>
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<TD class=t_msgfont id=postmessage_1553982>小张的合同于09年4月10到期，09年4月5日其生病住院，按照其的工作年限，应享受3个月的医疗期，医疗期计算周期为6个月。<BR>问题1：如果小张09年5月10日出院，疾病治愈，公司可以立即与其终止合同吗？<BR>问题2：如果小张连续休满3个月的医疗期(2009年7月10日休满医疗期），但仍然没有治愈，公司何时可以与其终止合同？<BR>问题3：如果小张在6个月的医疗期计算周期内（2009年10月10日前）断断续续休满了3个月的医疗期，公司何时可以与其终止合同？<BR>问题4：如果小张在6个月的医疗期计算周期内（2009年10月10日前）断断续续仍未休满3个月的医疗期，而10月11日又患病需要治疗时，公司有权与其终止合同吗？合同应何时终止？</TD></TR></TBODY></TABLE></DIV>
<P> </P>
<P>讨论：由于医疗期有个计算周期的问题，比如3个月的需要6个月内累计计算，劳动合同终止患病职工的法定条件要延长至医疗期结束，这样就可能造成很多员工，故意断断续续请假，而6个月的累计周期内故意不休满三个月的医疗期限，对于合同期满后，员工患病，需要延长合同期限时，应如何延续合同的期限？</P>

东篱先生 发表于 2009-4-11 10:42:00

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在实际工作中，法律和人道很难两全。

蹲着玩尿泥 发表于 2009-4-11 12:20:00

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医疗期的规定，各地差异太大。

stan2008 发表于 2009-4-13 16:57:00

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小张的合同于09年4月10到期，09年4月5日其生病住院，按照其的工作年限，应享受3个月的医疗期，医疗期计算周期为6个月。
问题1：如果小张09年5月10日出院，疾病治愈，公司可以立即与其终止合同吗？
问题2：如果小张连续休满3个月的医疗期(2009年7月10日休满医疗期），但仍然没有治愈，公司何时可以与其终止合同？
问题3：如果小张在6个月的医疗期计算周期内（2009年10月10日前）断断续续休满了3个月的医疗期，公司何时可以与其终止合同？
问题4：如果小张在6个月的医疗期计算周期内（2009年10月10日前）断断续续仍未休满3个月的医疗期，而10月11日又患病需要治疗时，公司有权与其终止合同吗？合同应何时终止？

问题一：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发479号）第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发8号）进行劳动能力的鉴定。被鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为5至10级的，医疗期内不得解除劳动合同。
所以应根据小张的具体鉴定结果做出是否可以终止劳动合同。

问题二：劳动合同到期终止，支付2008年1月1日以后工龄的经济补偿金。根据劳动部办公厅《关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》的规定，《通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5～10级的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。鉴定为1～4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。（按照劳动合同法的规定要证明不能胜任工作）

问题三：个人认为同问题一的回答

问题四：公司无权终止，医疗期需重新计算后，同以上问题的回答。

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