人事档案何去何从

北京人才俱乐部 发表于 2009-4-12 16:37:00

笔者从事人力资源工作，经常与档案接触，发现现在的许多年轻人对档案看得像自己的生命一样重要,认为档案伴随自己的一生。现在的档案制度，已经阻碍了人才的自由流动，影响了人才资源的优化配置。现在许多政策已经逐步削弱档案的功能价值，直至把档案废除。当然完全废除档案需要二、三十年的时间。 
    98年6月以后上社会保险的这部分人群，可以基本上脱离档案的束缚。例如，这部分人群退休的时候，是不需要审查档案的了。 
    现行的档案制度有着明显的不合理的规定，例如，农村户口人员就没有档案，这是对人权的不公平待遇。凡是把人分成三六九等的制度，随着时间的推移都会逐渐废除的。 
    档案和户口是相似的，许多的权利和义务的享受和承担与档案挂钩，所以，就彰显了档案的重要性。 
    档案废除需要漫长的时间，因为98年7月以前上社会保险的这部分人群，在办理退休手续的时候，必须提供人事档案。因为98年7月之前的社保利益的多少，必须依赖档案记载的内容确定。

cherubic 发表于 2009-4-12 16:56:00

回复：人事档案何去何从？

98年6月以后上社会保险的这部分人群，可以基本上脱离档案的束缚。例如，这部分人群退休的时候，是不需要审查档案的了。

好像有些地方还不是这样哦，档案据说还是比较重要的呢

城市蚂蚁 发表于 2009-4-12 22:30:00

回复: 人事档案何去何从

98年以后的初次参保者退休不需要档案,依据何在?

cowboykiki 发表于 2009-4-13 17:05:00

回复：人事档案何去何从

不不，此言差矣，档案在计算年假和医疗期和视同缴费年限方面还是有作用的。何况这也是敛财的一个手段啊！呵呵~~~~~~~~

页: [1]

中人网's Archiver