回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
安安的爸爸太专业了回复: 老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
原帖由 <b>economistdxh</b> 于 2009-4-13 11:58:00 发表<br>如果是我，我就会拿着合同找律师，起诉这种把自己凌驾于法律之上、为所欲为的人！正是这些人在肆意践踏我们求职者的合法权利，正是这些人在蹂躏我们那点可怜的自尊！我们也是人，我们要活得有尊严！就算你委曲求全、低声下气进去这种企业工作，我敢保证，你绝对不会开心的！因为，法律赋予我们的尊严被人践踏了！ <br><br><br>呵呵，不行的，不要这么冲动，在原则上是可嘉的，但实际会解决了问题也会波及他人的。社会有很多潜规则的。慢慢你就会明了<br>回复: 老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
<P> 原帖由 <B>jjz1210</B> 于 2009-4-13 10:53:00 发表<BR>“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”<BR>约定劳动合同期限超一年一天，不就行了嘛:Z </P><P>同意这个观点，即不违背劳动合同法，多一天老板也不会有什么异议。</P>
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其实现在很多企业都是采用签一年零几天，然后试用期可以约定为2个月。回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
13楼的够专业，总算刨到根儿了回复 5F jjz1210 的帖子
约定了，双方认可，就可以了！
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按照老总要求去做，同时根据5楼建议改成一年又一天回复: 老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
<P>呵呵。所提建议确实可行啊，只是可怜了我们的劳动者。</P>回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
唉 无奈啊 难道私企都这样？万一出了问题怎么办？:+
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<P> 原帖由 <B>jjz1210</B> 于 2009-4-13 10:53:00 发表<BR>“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”<BR>约定劳动合同期限超一年一天，不就行了嘛:Z </P><P> </P>
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