sunny8681 发表于 2009-4-12 21:55:00

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子公司的由于管理问题，有员工长期不正常到岗（怀疑同时在别处就职），由于长期制度不明确，他现在仍在拿工资，请问公司怎样在代价最小的情况下和他解除劳动合同？<br>

北京人才俱乐部 发表于 2009-4-13 00:10:00

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以该岗位工作任务不足为由，让其回家待岗，发他当地最低工资，这样他自己就主动辞职了

安安的爸爸 发表于 2009-4-13 08:49:00

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1、规范单位的考勤制度及奖惩制度；
2、严格执行考勤登记；
3、依规章制度及相关考勤登记证明该员工严重违反单位规章制度，解除劳动合同，还无须支付经济补偿金。

管水 发表于 2009-4-13 08:54:00

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你们公司这种制度都能长期不明确的:-|
明确考勤制度吧，其他的也不用说什么的。

蹲着玩尿泥 发表于 2009-4-13 09:49:00

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长期旷工可以直接以自动离职或者旷工解除劳动合同。

天马行2009 发表于 2009-4-13 10:51:00

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1.完善管理制度，用制度去管理人。没有规矩，不成方圆。说明你公司管理漏洞太大，什么时代了，出现这种情况不可思议。2.由公司人力资源部的人去找他谈（向他发通知书）。说明利害关系。毕竟找一份工作不容易。但如果是公司管理、任务不足或是其它方面原因，另当别论。3.要有足够的证据能证明他是在外公司上班，可以劝其辞职。

cowboykiki 发表于 2009-4-13 16:58:00

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还是没有先赢在劳资关系的起跑线上，比如在合同里事先就约定了劳动合同某些特殊处理的情形就可以避免这样的风险和问题了，建议还是用专家专为企业和HR做的劳动合同书吧。

隔岸观火 发表于 2009-4-13 21:29:00

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建议重申一下考勤制度，如果再犯则有足够的理由解除合同。

雪黎 发表于 2009-4-14 16:25:00

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同意三楼的说法  直接进行考勤 以违反公司制度为由 可直接解除劳动合同
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