什么样的教育才能培养出企业需要的人才
<P> </P><P> 什么样的教育才能培养出企业需要的人才呢?不少在校大学生对就业问题存在这样或那样的困惑。校园内常见“考级族”、“考证族”，企图给自己找工作时增加些砝码。那么，作为用人单位的企业是怎么看待这些问题呢?企业欢迎什么样的毕业生?</P>
<P> 不少企业家在谈到这些话题时，不约而同地提到了责任心。京东方科技集团股份有限公司党委书记宋莹说：“我们选人最重要的是看有无责任心。有责任心的人，什么都能干好。”</P>
<P> 国家工信部网络营销学院杨老师指出，企业家无不看重应聘大学生的人品。除了责任心外，诚信、踏实、勤奋等词经常在他们嘴上出现。</P>
<P> “企业在选人时非常注重人品，人品差的肯定不会被重用。大学生求职时，首先要诚信。勤奋也很重要，刚毕业的学生知识能力上相差不大，因此勤奋的人肯定更容易受用人单位喜欢。”广州无线电有限公司总裁张招兴说。</P>
<P> 深圳鹏程会计师事务所所长朱文岳说：“从用人单位角度看，希望每个新进的大学生都认认真真、踏踏实实做事。在学校学习时就吊儿郎当的人，工作态度也不会太好，这样的人我们是不喜欢的。”</P>
<P> 国家工信部网络营销学院的杨老师对记者说：“决定企业生存的两个重要因素，一个是企业的技术，第二个就是企业的营销能力，因此，一个企业当中，营销人员的工资往往是最高的，他们要为企业的利润付主要的责任，这样的人的一个特征就是沟通能力强，心理承受能力和责任感也很强，所以，企业对于招聘营销类人才的时候对学生的综合素质要求很严格，特别是现在网络技术的发展和盛行，网络营销的技能也成为了企业招聘营销型人才的一个重要的考虑因素。</P>
<P> 让我们来看看一些名企对招聘大学生的一些要求：</P>
<P> 微软认为，公司的首要任务就是寻找致力于通过软件的开发来改善人们生活的人才，不管这样的人生活在何处。这种人其实就是有理想、有报负、有追求的人才。微软选拔人才是放眼于全世界的。</P>
<P> IBM认为，只要再学习能力强、情商不错，就可以考虑。在面试时，IBM很看重人的正直和诚实。此外，应聘者是否自信也很重要。在激烈竞争条件下，一个企业的成功既来自灵感的创造，又来自严格的管理。</P>
<P> 迪斯尼是将二者成功结合并运用的典范。从梦想开始，用坚定的信念、非凡的勇气，敢于不断将梦想和想象变为现实的行动，是迪斯尼成功的秘诀。“梦想、信念、勇气、行动”是迪斯尼的四项基本管理原则和理念。梦想是创造的源泉;信念是创新的前提;勇气是成功的保证;行动才能把梦想变为现实。</P>
<P> 试问一下，中国的大学教育能够培养出这样的学生吗?大学生有能力通过自己的沟通能力和个人魅力说服这些企业你就是一个有抱负，有追求，有诚信，可塑造性很强的人才吗?从某种意义上来说，这就是一种营销能力，是个人向企业进行的一项推广自己的过程。在相同的条件下，表达能力强的，营销能力强的学生肯定是能够在这场竞争当中获胜的。<BR></P>
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