回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？
谢谢楼上的答复，如果没有派遣证和签劳动合同不影响的话，那就好办多了，直接签合同就是了。:)回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？
可以先签订劳务协议，正式毕业领取毕业证书时在签订劳动合同。:Z回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？
1、高校毕业生三联单即三方协议之约定可视为实习协议。“公司必须在一个月内与该学生签订劳动合同”。没记错的话，三联单中有这一条。2、既然已经拿到毕业证与学位证，学生就可以凭身份证与毕业证至街道办理劳动手册了，这样公司就可以与学生签订劳动合同。报到证不影响合同的签订。
3、如果没有拿到毕业证与学位证，那么一个月内签订实习协议。薪资可以不按照三方协议所签订的支付，待取得劳动手册，签订劳动合同后支付相应薪资。
回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？
补充一点，据我所知，报到证似乎只要将三联单交至学校登记后，可自行到高校毕业生就业中心办理报到证。只需要公司出具介绍信即可，无需等到7月份。（我当时毕业的时候就是这么办的，5月份就拿到了）回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？
如果不派遣，不考虑学籍档案，可以当成社会一般招聘，可以签署劳动合同并缴纳社保，否则就不能签署劳动合同，也不能缴纳社保，可用实习协议代替，支付实习津贴。回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？
现在国家在部门上已经劳动、人事是一家了，不知道具体的政策什么时间才会真正跟上时代的发展？
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