xuerant 发表于 2009-4-15 11:21:00

工作安排之难

<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 来到新单位还不到1年,被委以部门负责人的重任,心中着实紧张了一阵子,现在快要一年了,虽然工作每天都很饱和,工作量比较大,但总算都走过来了,但是最近感到有些力不从心,身体状况感觉也不如从前了,整天在琐碎的日常工作中脱不开身,总想从一个部门的角度来看问题,但是每日工作的繁忙,让我无暇顾及。于是,经过一番考虑,决定把一项任务交给部门中一员,被当场拒绝,理由是,不会做,做不好,这事会得罪人出力不落好!</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 再经沟通,仍然不接受,我该怎么办?!</P>

tsyok 发表于 2010-2-21 20:12:00

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我和你一样:~

soon1984 发表于 2010-3-4 16:11:00

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路过!!

严谨 发表于 2010-3-4 19:22:00

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这说明你的威信还没有建立起来,翻翻看规章制度里有哪一条惩罚不接受工作安排的,狠狠地处罚一下;如果不是很重要的员工也可以叫走人,这叫杀鸡骇猴建立威信。当然,之前要与你的领导即负责人沟通,让他支持你,帮你建立威信。

dannatm 发表于 2010-3-11 21:35:00

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招一个人培养

HR叛徒 发表于 2010-3-17 12:23:00

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基本同意四楼
另外,你们公司的制度有没有“服从”“执行”等字眼?有的话就拿了去砸他呗,你是部门负责人,你的部下居然敢这样你还怕得罪他?
忽然记起一句话:不要做老好人,否则你将失去别人对你的尊重!
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