yyyani 发表于 2009-4-15 11:34:00

求助：关于合同期内辞退员工是否赔偿的问题

现在是这样的，在合同期内，公司老总以不适合工作为由将其辞退，准于一个月后离职，这种公司是否还要赔偿呢？赔偿多少？

管水 发表于 2009-4-15 11:41:00

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楼主给的资料太少了，详细见劳动合同法第四十六条，第四十一条。请自行学习。

jane_6374 发表于 2009-4-15 12:34:00

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除非是员工严重违反公司规章制度被开除，其它情况都要赔。
合法辞退，做满一年一个月工资的赔偿；不合法，双倍。

蹲着玩尿泥 发表于 2009-4-15 12:50:00

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如果是不胜任工作或是医疗期满的情况，可提前一个月通知或额外支付一个月工资后解除。不过不胜任工作需要有三点证据
1、证明其不胜任工作
2、证明其经过培训或转岗
3、培训或转岗后仍不胜任工作
如果是医疗期，就更复杂了。

城市蚂蚁 发表于 2009-4-15 12:54:00

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单凭楼主提供的信息，经济补偿金是给定了，至于你说赔偿，我不知道你的意思是不是就是“经济补偿金”。

slfs 发表于 2009-4-16 08:22:00

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经济补偿当然要给
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