送貨人員路途加班如何計算
<P><FONT size=6>各位大哥大姐好，我們公司有遠途的送貨人員，一般送一次貨來回要12H甚至更長，經常到達目的地還會有很長的等待時間實際都是自由的，所以這些人員的加班時數都很驚人。請問是否有其它靈活的處理方式，可以將這些等待時間不計加班或少計。非常感謝！</FONT></P>回复：送貨人員路途加班如何計算
能否以外出超過N小時以上則不計算加班，以出差補助形式發放一定補貼呢不定时工作制
１、送货过程应记加班。2、如果是专职送货人员，可以约定工资后，不要求其打卡。按正班时间计算工资。或者给予补贴。如果下班返回公司后打卡，是一定要计算加班费的，否则就有劳动纠纷的隐患并且企业败诉。
３、员工虽然是送货等车等原因，也是因工作需要。企业应该根据员工的实际工作量和工作辛苦程度等制定一个合理的工资，而不是想到简单地如何扣减员工的工资。否则，该岗位就无法具有竞争力，招聘不到人员。如果薪资合理，不打卡但实际工作12小时，员工都会敬业工作的。
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申请不定时工作制。回复：送貨人員路途加班如何計算
謝謝大家的幫助，我們公司不夠條件申請不定時工作制，而且也不能只申請這一個崗位的。不過固定工資不刷卡這個方法我們會考慮嚐試一下，也會定一個比較合理的工資以穩定員工。非常感謝！回复：送貨人員路途加班如何計算
申请不定时工作制。回复：送貨人員路途加班如何計算
不定时工作制是解决之道!回复：送貨人員路途加班如何計算
做好薪酬架构回复：送貨人員路途加班如何計算
三个方案供参照：1、申请不定时工作制，在没有送货任务时安排其休息，但若总工时超出不定时工作制规定的正常标准，仍需按平时加班计加班费。
2、从工资结构着手调整，比如：与送货员约定的月总工资收入为2500元，根据送货员总的工作时间，将2500元百行折份，一部分为正常工作时间工资，一部分为加班工资。但正常工作时间工资不低于当地最低工资标准。尽管加班时间可能会超过法定标准，但劳动部门对这种情况基本不管，只要你按规定支付加班工资就OK了。
3、从考勤表、工资表着手，即实际出勤时间与考勤表约定时间不一致，同时要求员工签名确认，并以此来核算工资。前提是要员工同意，即可以做到形式上合法，即便出现争议也能在仲裁中处于有利地位。
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