面试“五问”招聘法：找到最合适的优秀人才
<P>相信有不少面试官在面试大学生时都遇到过这样的难题：每个大学生在介绍自己时都尽力展现出优秀的一面，<BR>那么如何从这么多优秀应聘者当中找到最合适的优秀人才？<BR>如何在面试中问出大学生的潜力和品质？</P><P>五问问出应聘者潜力 </P>
<P>一问行为类型；</P>
<P>二问关键事件；</P>
<P>三问能力差异，判断其是否胜任该工作；</P>
<P>四问职业素养差异，判断其工作是否能持久；</P>
<P>五问个人发展的条件和资源配备，判断其是否可用。 </P>
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