女员工孕期请假如何对待
我所在单位为民营制造型企业，一转正不久的女员工（入职四个多月的数控车床操作工）请假，事由：怀孕近两个月，请安胎假2个月，并注明先请两个月。单位地处农村，员工多为农村富余劳动力，考虑到农村实际情况，我单位有《某单位停薪留职的规定》。规定停薪留职期限不超过两个月，且半年内不得二次办理。我要求其与单位签停薪留职协议，员工不肯签。我是新手，向各位专业老师请教：不肯签怎么办？孕期安胎假是否视同事假？孕期假批准多久合适？要求续假如何处理？谢谢！回复：女员工孕期请假如何对待
路过的各位老师，请提供帮助！:)回复：女员工孕期请假如何对待
保胎假视为病假。“孕期假”你是指哪个时间段？回复：女员工孕期请假如何对待
怀孕期间由请假，事由：安胎，我称之为孕期假，不知是否妥当。回复：女员工孕期请假如何对待
怀孕前6个月内请假的，一般称为保胎假或是安胎假；从第7个月开始到产前15天的这段时间内，如果符合条件或是单位批准允许休息的，称为产前假。回复：女员工孕期请假如何对待
方案一：要求员工提供正规医院休假证明，若能提供，可按病假处理。但由于该员工入职才四个月左右，应该最多只有一个月的医疗期（依据地区会有所不同），也就是说最多只能请一个月的病假。
方案二：
与员工协商解除劳动合同，需要一定的技巧。
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