公司有一年多时间未给新员工与合同到期的员工签劳动合同、补续签合同
<P>我目前的公司有一年多时间末给新员工与合同到期的员工签定劳动合同，领导要求我完善此工作，给所有的员工补签合同。我该如何处理可以避免法律纠纷，保正在不多花成本下完成此我工作，真是麻烦，如遇到有抵触情绪的员工就麻烦了。</P><P> </P>
<P>我的疑问是：</P>
<P>续签的：1、已过期一年多，要如何续签？</P>
<P>补签的：2、要如何补签未签的劳动合同。</P>
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沟通
这种情况下如果员工懂法并且有意抵触，企业确实面临着劳资纠纷。那么一年多下来都没有员工与企业沟通这些事情，可能因为两种结果：１、员工不懂法；２、企业具有竞争力，员工不希望失去这份工作。
应该的做法是：１、整理员工上次劳动合同到期的时间，从到期日开始补续签。让员工感觉到公司的诚意。２、根据员工的特点，分类约定沟通签订。３、提前做工作，做通部分有影响力的员工代表的工作，让他们配合带头签订。４、老板与HR一起与员工沟通，既增强对员工的震慑力，也体现企业规范化劳动合同管理的诚意。5、准备赔偿金，如个别员工在沟通无效时即时支付经济金和签订无固定期限劳动合同。
回复：公司有一年多时间未给新员工与合同到期的员工签劳动合同、补续
一年以上未签劳动合同，员工只要向劳动局投诉，那些都算是无固定期劳动合同，而且还需要赔偿。针对以上问题回复如下：（所有的都需与员工沟通，企业需真诚面对）
统计明细，从上次劳动合同期满之日起开始算补签及续签合同时间，不要声张作势，一个一个解决，有问题的可以协商，通过其他途径解决。
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老板终于想明白啦！唉～hr真难哪！回复：公司有一年多时间未给新员工与合同到期的员工签劳动合同、补续
把可能发生的后果预计到，分类处理。也让老总知道违规的风险。回复：公司有一年多时间未给新员工与合同到期的员工签劳动合同、补续
风险好高，当初为什么不签和补签合同呢回复：公司有一年多时间未给新员工与合同到期的员工签劳动合同、补续
<P>建议：<BR>1、心理上，不要过于想百分之百的解决问题，几乎不可能；<BR>2、营造良好的氛围，如五楼所说；<BR>3、先从弱处着手，千万切记，否则可能全盘输掉，可以尽最大可能减少损失；<BR>4、对于“刺头”，不需要态度多么温和，该清的清！因为现在的员工，法律意识已经很强了，况且又存在一些专门做这方面的“黑律师”的帮忙，结果可想而知。<BR>5、我在想，即使签，是不是也要签无限期的劳动合同了，麻烦……</P><P>6、针对第五点也不用怕，记得多留下员工犯错的局面证据，如警告书，且相关规章上有规定，满足一定的条件，还是可以清掉的，并不是签了无固定期限劳动合同员工就可以为所欲为了。</P>
<P>7、如有员工愿意补签，合同开始日期、签合同日期建议以上一份合同结束日期为标准。</P>
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