企业培训的诱逼之道
人是有惰性的，同时学习是一件辛苦的事情，所以没有人是愿意主动学习的。除非他能看到学习能给他带来的益处（人是自利的），或者他是被逼的。。。<BR> 如何让员工看到学习的益处，不妨诱之以利。<BR> 通过培训让员工找回自信<BR> 成功学虽然不能让员工马上成功，但的确可以让员工建立自信。员工在岗位上工作时大多数时间是压抑的，培训时讲师一句由衷的赞美、一个嘉许的眼神、一件小小的奖品、一次经久不息的掌声、一个合影、一次忘情的拥抱，让员工找回的是自信，久违的自信。虽说心动不如行动，但不心动，将永远不会有行动。<BR> 通过培训让员工得以放松<BR> 正危襟坐、只能听不许言那是学生时代，企业培训的对象是成人，应倡导快乐学习。<A href="http://www.sdstudy365.cn/">企业培训</A>应营造一种宽松、和谐的氛围，讲师与学员互动，做到寓教于乐。如果有条件做户外拓展、旅游式学习，那将是更大的诱饵。<BR> 培训让员工得利<BR> 利益可分为眼前的和长远的，可分为有形的和无形的，眼前的有形的利益更能刺激员工的兴趣。让员工认识伯乐（日后晋升、跳槽）、结识异性（解决人生大事）、结识志同道合之人（日后创业）、得一张证书（证明能力，加薪跳槽之用）、得一份奖品或纪念品、给于加班费、奖金或调薪，这些虽然是小恩小惠，但却是看的见摸得着的，发挥的激励作用自不可小觎。晋升更高的职位，许以更大的权利虽是锦上添花，但不是每个企业每时每刻都可以提供的。<BR> “奖金不会叫人心动，扣钱才会叫人心痛”，胡萝卜不行，还要来大棒。<BR> 不学习就让你淘汰。<BR> “流水不腐，户枢不蠹”，一定比例的人员淘汰是企业新鲜血液的保障，而学习或培训有时又可以是人员淘汰的一把尺子。<BR> 不升职则降职，升职要接受过培训。<BR> 对每个职位规定任职期限，期限一到，不升则降。升职的人一定要接受过相应的培训或达到一定的学分。此虽下下策，但也是无奈之策。<BR> 不学习就罚你。<BR> 不参加培训罚你，考核不合格罚你，不达学分罚你。当然，惩罚可以是物质的，也可以是精神上的。<BR> 以上诱逼之策不外乎解决的是学习的动力问题。顺畅的晋升渠道（须企业处于发展期）、公平公正的<A href="http://www.sdstudy365.cn/">绩效考核</A>才是解决动力问题之根本。回复：企业培训的诱逼之道
有一点没错：有能力的员工是练出来的。回复: 企业培训的诱逼之道
<P>高考开榜，花开花谢，落榜生培训就业还是复读</P><P> 高考成绩出来了，总是有人欢喜有人忧。考上的人不用说，上到了自己心仪的学校。而对于很多落榜生来说，他们的人生处在转折点，该何去何从，将是他们面临的最大的考验。据了解，部分人可能会选择复读一年再努力一把，争取明年；很多人可能会选择就业。对于一个从学习马上到就业的过程转换，职业规划专家说，不要匆忙地上岗，先为自己做个就业前的测试。一些培训机构依据多年来的经验也透露，上不到大学，但是通过培训掌握一门技术，对就业信心的提高也是非常不错的。更多精彩资讯，尽在<A href="http://www.cqlovo.com">www.cqlovo.com</A></P>
<P> 上不了大学还是想着一张证</P>
<P> “老师，考不上大学能到贵校上学吗？能拿到大专学历吗？”这可能是近期培训机构咨询的学生们问得最多的一个问题。清华万博的老师说，看来，文凭，依然是这些求学若渴的学生们的追求目标之一。同时，也有一些高中毕业生，他们提出的问题更为实际，那就是能不能学到真正的本领，能否找得到工作，毕业后能拿到多少工资？的确，他们都是目光长远的一族，对“学历”和“技能”都非常重视，直接面向求职和就业来考虑问题。一位正在接受咨询的学生说：“现在，很多单位招人的时候，都要求要有文凭和技术，文凭是敲门砖，没有文凭，工作怎么找呀，也许连面试的机会都没有，而技能才是长远发展的基础。”由此可见，学历和技能二者都具备了就业才会有保证。文有文凭，武有技能，将来才有可能找到满意的工作。一位职业规划老师介绍：现在就业压力比较大，学校能否推荐就业，学生在毕业后能否找得到工作，才是同学们真正所关心的。这也是全社会共同关注的热点问题。更多精彩资讯，尽在<A href="http://www.cqlovo.com">www.cqlovo.com</A></P>
<P> 高考落榜生努力后找到自我</P>
<P> 尽管落榜生都会很难受，但是他们一旦找对自己的人生道路，前景也是非常可观的。来自朗沃教育培训的老师介绍说，他们的一位高考落榜生两年前选择了IT培训，从高中生直至最流行的国家软件工程师，真是经历了迷茫到主宰自己的人生。用邱冬自己的话说，两年前的高考，由于没达到本科录取分数线，走在观前街，天都是灰的：复读？巨大的心理压力下，会比今年好多少？选择普通的学校？现在教科书学子，已经被无数次的证实了与社会的脱节。迷茫过后，从投资、周期、学历，及知识实用性方面作了升学方向的综合考虑，最后选择了从事最流行的国家软件工程师。</P>
<P> 很多朋友都不理解，不过，邱冬自己知道，这不是草率的决定。普通高等院校的专、本科学历教育，4年下来，要花家里8万多，这么大一笔钱，对于工薪的父母来说已经不菲，况且毕业后，实践技能的匮乏，没有更多的优势……所以，经过1年的学习培训，邱冬掌握了IT软件开发技能，并被推荐到企业从事软件开发工作，同时获得了本科学历，现在已经具备诸如联想等知名企业所要求的技能和素质。相比高中同学，我提前储备了3年的工作经验、多获得了3年的收入。更多精彩资讯，尽在<A href="http://www.cqlovo.com">www.cqlovo.com</A></P>
<P> 专家支招：选专业，就是选就业</P>
<P> 据悉，针对于2008高考志愿填报，相关专家建议，明确的职业规划应从大学之前做起，从高考填报志愿开始就要做出慎重的考虑。今后5年，我国从事网络建设、网站应用及网络服务的新型网络人才需求将达到60-100万人，而现有符合新型网络人才要求的人还不足20万。正是由于市场供求比例的严重失调，网络人才的薪酬也水涨船高。据某大型技术网站的统计显示，初级网络管理员的月薪可达2500－3000元，而专业的网络工程师转正后的起薪都在8000元左右，做大型企业或者专业网络公司的项目经理，起薪更可达到1万元以上。因此学好一门专业，就是为就业增加一个法码。更多精彩资讯，尽在<A href="http://www.cqlovo.com">www.cqlovo.com</A></P>
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