关于临时用工的疑问
<P>我们是商业企业，因为促销活动很多。每次搞促销就得临时招聘一些人，根据促销活动时间长短，有时2天，有时7天。促销活动一结束，这些人按天算钱，然后就走了。</P><P>这些人也不固定。</P>
<P>像这类情况，也要签合同吗</P>
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可以按照非全日制合同来处理。合同可签可不签，如果时间比较长，可以签个简单的合同约定权责。
注意工作时间和最低工资不要违反法律规定。
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“注意工作时间和最低工资不要违反法律规定。”——对于准备采取非全日制用工的，这两点非常重要！回复：关于临时用工的疑问
1、非全日制用工，每天工作不超过4小时，每周不超过20小时。2、小时工资，不得低于当地政府规定的最低小时工资。
3、可以签书面用工协议，也可以口头约定。为了消除争议，明确好双方的权利和义务，应该有顺面的协议。
4 、书面协议。明确岗位、小时工资标准、工作时间，费用核算周期、考核规定等等。
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4楼已经很全了<BR>补充下：<BR>非全日制<FONT color=red>一般平均每天</FONT>工作不超过4小时，累计每周不超过24小时<BR>4小时的工作时间是可以超出的，但注意控制每周累计的时间不要超过24小时，最好签定书面协议，作为依据。<BR>比如你公司就用其三天，就可以如此操作<BR>8小时/天*3天=24小时<BR>这样虽然超出了每周4小时的标准，每周累计控制在24小时之内，也合法。回复：关于临时用工的疑问
多谢了回复：关于临时用工的疑问
再补充一点，最低小时工资是不包含社会保险的，单位需要再另外支付，让其自行去缴纳。回复：关于临时用工的疑问
商业企业、零售行业都存在这个问题，非全日制用工实际上是那些所谓的砖家搬砖土想出来的，根本不具备实际操作性。比如：在大型节假日促销活动持续时间一般都在一周以上。每日不超过4小时，每周不超过24小时的规定，用人单位不是不可以做到，而是做到这一点用人单位至少要付出2倍以上的成本。而且还有一点就是劳动者未必愿意（因为工作时间短，劳动报酬也会低）
对于临时工目前来说又没有法律规范，我一般采取书面协议（只有一份，单位留存）约定以上内容：促销活动时间段、促销期间劳动报酬及支付方式、促销期间劳动纪律、促销货品安全管理及损失处理等。由所有参与促销的人员签字确认，并按协议操作。
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签订一份协议比较好啊
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