悟空·行者 发表于 2009-4-20 23:37:00

回复：员工请一个月病假，该如何处理？

<P>《深圳市员工工资支付条例》</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>第四章</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。<BR></P>

ruoshuikeer 发表于 2009-4-21 10:43:00

回复：员工请一个月病假，该如何处理？

谢谢各位了！

ruoshuikeer 发表于 2009-4-21 10:56:00

回复：员工请一个月病假，该如何处理？

员工于09年2月与公司签定劳动合同，3月该员工不认真履行工作职责，公司本决定予以辞退，后因得知该员工怀孕所以没有辞退，与其沟通，希望其认真工作。
但是员工于4月初开始请假一个月，只提供医院门诊证明，（一个星期的病假，假满继续提供一个星期的证明）
情况是这样的，请教各位公司该如何处理才好？

枫逸紫蝴蝶 发表于 2009-4-21 19:05:00

回复：员工请一个月病假，该如何处理？

公司规定违反法律了，无人道主义
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