回复：应聘笔试有这样一道题~~~~~~~
我感觉还是这样比较好，公司出一个离职表格，让其在上面签字。并附上连续迟到的考勤。回复：应聘笔试有这样一道题~~~~~~~
员工自离还是需要公司人事出具一份正式的解除通知书，能让本人签字当了然更好，不能本人签字的需按居住地址邮寄送达签字，把快递单做为证据保存。还规范一点的话，是需要回执的。回复：应聘笔试有这样一道题~~~~~~~
是啊 处理起来就要雷厉风行回复：应聘笔试有这样一道题~~~~~~~
主要是要有离职员工的亲笔签名，即证据回复：应聘笔试有这样一道题~~~~~~~
先口头通知该员工XX日前来公司上班，逾期不到视为自动离职，他不来的话，再快递给他书面通知，留好快递签收单，以上2项都送达不到的话，就登报声明与其解除劳动关系。并针对实际情况，决定是否报警。回复：应聘笔试有这样一道题~~~~~~~
一、自动离职有两种情况:一是能联系到本人,二是不能联系到本人,按照公司的规章制度执行就可以了,收集员工未到岗的证据,比如考勤.达到自离的条件时,按程序办理手续,让员工签字确认.二、如果未能联系到本人,就要用信函方式通知员工,或者登报声明,并保留凭证
如果做到了以上两点，到时员工真的与公司发生经济补偿之类的纠纷时，公司是不会吃亏的。证据在手啥都不用愁。
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看各位好像都各有各招哦。
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