难以逾越的鸿沟！怡红院里的职场潜规则
<P> 我们发现，桎梏人才的脱颖而出，无疑要归咎于等级森严的管理体制，而既得利益者对这个体制的热心维护，和对人才突破桎梏的努力的敌视与阻挠，更是难以逾越的鸿沟。</P><P> 小红无疑是大观园里能力最强的丫头之一，可她的职业生涯却困难重重，不但不能加薪晋级，出人头地，而且才能也一直得不到充分施展。摆在她面前的有三道坎：一是职业起点低——是在后院打杂的粗使丫头;二是贾府的规矩多，屋里的屋外的丫头各有各的职责，轻易不得混杂;三是地位高一些的丫头对她充满敌意，容不得她在主子面前显露本事。</P>
<P> 这三道坎儿像金箍一般勒在小红的头上，使她稍有跃进之心便遭到迎头一棍，乃至于心灰意冷，工作积极性也消失殆尽。有一天，贾宝玉口渴要喝茶。凑巧的是，丫环们各有各的事，有一刻工夫屋里一个丫环都不在。就在这当口，小红出现了。当然，这不是巧合。小红内心里一直不甘在后院做粗使丫头，有心向上攀高枝，所以平日里总是有意无意“越界”到前院来，想找机会在宝玉面前显山露水，怎奈宝玉身边的丫头根本不给她机会。这次可算是赶上了，不但进了屋，还捞到机会和主子进行了一番对话。</P>
<P> 可惜的是，好景不长。一会儿工夫，秋纹、碧痕就抬水进来了。二人见了小红与宝玉单独在一起，便大不自在。回过头来，便找到小红兴师问罪。秋纹兜脸啐了小红一口，开口便骂：“没脸的下流东西……你可等着做这个巧宗儿……你也拿镜子照照，配递茶递水不配!”</P>
<P> 按现代人的眼光看，同样都是打工妹，身份地位平等，谁不想在老板面前讨个巧、卖个乖，表现表现自己?机会是自己争取到的，没什么丢脸的，谁有能耐谁去啊。可这个理儿在大观园里是行不通的，因为这里不但有严格的身份限制，更有同为奴才的丫头们拼着命地维护这个规矩——当然，维护规矩的目的是维护自己的利益与地位，生怕小红这样的“别有用心者”盖了自己的风头、抢了自己的饭碗。这就像上了车的乘客每每不耐烦停车待客，无形中对车下的人抱有几分敌意一样。</P>
<P> 后来，小红还曾把希望寄托在与贾府落魄主子贾芸身上，演绎了一出丢帕、寻帕的爱情试探，不过也是无疾而终。直到遇到王熙凤，才算是有了一个施展才能的舞台。我想，小红一定是兴高采烈地办理调动手续的，无论怎样，她在凤姐身边，地位要比在怡红院高，按她的能力，做个项目主管是绰绰有余的。</P>
<P> 从小红在怡红院的职场经历中，我们发现，桎梏人才的脱颖而出，无疑要归咎于等级森严的管理体制，而既得利益者对这个体制的热心维护，和对人才突破桎梏的努力的敌视与阻挠，更是难以逾越的鸿沟。 </P>
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说的好 顶一个回复：难以逾越的鸿沟！怡红院里的职场潜规则
潜规则真是无处不在呀！回复：难以逾越的鸿沟！怡红院里的职场潜规则
人岗匹配不容易做到啊我国人力资源管理精英队伍
<BR> 日前，全县共有50余家企业80余人参加了为期2天的<B><A title=人力资源管理师 href="http://www.ren-li-zi-yuan.cn/"><FONT color=#810081>人力资源管理师</FONT></A></B>精英培训班。这是县劳动保障局深入学习实践科学发展观，边调研边实践，切实解决当前经济形势下企业用工管理面临的问题，积极打造百名人力资源管理精英队伍的举措之一。<BR> 据悉，今年以来，县劳动保障局积极打造百名人力资源管理精英队伍，主要分理论学习、实务操作培训和跟班实践三个阶段。在理论学习阶段，县劳动保障局邀请宁波工程学院两位教授给学员授课，对劳动经济学、现代企业管理、人力资源开发与管理、薪酬绩效管理等方面进行讲解，以帮助学员系统学习相关理论知识，提高人力资源管理理论水平，然后组织学员参加全国的助理人力资源管理师（国家三级职业资格）考试。在第二阶段实务操作培训中，主要是以提高人力资源管理的实际工作能力为目标，通过结合我县劳动争议案件的情况，通过研讨、座谈、培训等形式，对案件进行剖析，zdjtmzg帮助管理者掌握用工技巧，增加员工的凝聚力，避免劳动争议的发生，化解用工风险，并通过县劳动保障学会搭建各企业同行相互探讨学习的平台，努力形成一套完美的人力资源管理指导性方案，实现资源共享。最后，结合各企业人力资源管理实际，企业可指派人员到县劳动保障局进修，辅助进行劳动争议案件的处理，从而更广泛地接触错综复杂的用工管理难题，锻造<B><A title=人力资源管理师 href="http://www.ren-li-zi-yuan.cn/"><FONT color=#810081>人力资源管理师</FONT></A></B>工作重在预防、有争议重在源头处理的能力。同时，县劳动保障局将进行跟踪服务，关口前移，对企业人力资源管理工作从单纯的事后评判变为事前指导，以维护我县劳动关系的和谐稳定。<BR><BR><BR>
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