员工为什么留在企业里

会飞の猪 发表于 2009-4-20 16:14:00

员工为什么留在这个企业。
      是A企业的文化、B薪资待遇、C晋升的空间、D能否获得实质的学习内容、E公司福利。很多人都认为企业文化在这里占有很大的份额，但是我想问问大家，你留在你们企业是因为什么，也希望大家能够把真心话说出来。
      我个人看重的是BCD，可能有人认为我比较偏激，不过“天下熙熙，皆为利来。天下攘攘，皆为利往。”这句话还是在现代人的思想里面，占有很大的份额的。看看大家是怎么想的。

隔岸观火 发表于 2009-4-20 20:17:00

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楼主所列举的其实都是企业文化的内容，只是表现的形式不同而已，有的是物质层面的，有的是精神层面的，不管我们认不认同，好与不好的企业都充分地在展现着自己的企业文化。

天凉发表于 2009-4-20 21:12:00

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员工在自己职业生涯的不同时期留在企业的关注点不同。

蹲着玩尿泥 发表于 2009-4-21 11:47:00

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员工留在企业，可能是主动的，也可能是被动的。
文化、发展、成长是主动因素，薪资福利是被动因素。
HR需要不断尝试提高可能吸引员工留下的主动因素，同时，薪资福利只要在市场中有竞争力，就OK了。
从这个角度来看，文化建设、员工发展空间、学习成长更为重要和长远。

DP文子 发表于 2009-4-23 17:54:00

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这个问题应该比较难统一，就大家说的有看中企业文化的，有看中薪酬的……但实际上应该不会是单一的一个因素就使员工能留下来的。
至于“学习到什么东西”我的看法是：“你要想学什么东西”。如果你看中的是一些技术层面的东西，那可能就决定了你只能在这个行来里混了。而你要是透过表面层，学一些管理方面东西应该才是最根本的提升价值的方法。所以我觉得没有必要说我在这学不到东西。其实任何岗位，任何工种它至少能交会你：如何生存！如何适应环境！所以我们不要抱怨学不到东西。你这么说只是因为你闭着眼睛。

人资天堂 发表于 2009-4-26 14:43:00

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先是有了C才能说其他的，因为根据马斯洛的理论，只有满足了最低的需要才能向高层次发展

天马行2009 发表于 2009-4-26 16:02:00

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那是企业决策者们的英明。有宽松的环境、优厚的待遇有适合自己工作而且又稳定，谁不愿意。

QQ990765947 发表于 2009-4-26 22:36:00

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ff0901 发表于 2009-4-27 14:49:00

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ABCDE全部都很看重，那是理想的工作，刚毕业的时候很是看中学习，后来是工资待遇，之后是文化，晋升的空间，不要一辈子只是个普通的职员，我有能力，你要给我空间，工资就只是一小方面了，呵呵，和同事领导的关系，我性格比较怪，能指使我的人一定是我佩服的人，不一定在工作上，做人上也一样，否则待得悔恨压抑，不多长时间，抱怨会很多，很不开心，离开，换一个心情。

xu qin 发表于 2009-4-30 23:02:00

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我个人留在公司是原因是:爱好,工作,事业,职业,硬软件环境,受尊重与重视等等都结合在一起考虑的.当然,这会更有利于我的发展,也有利于公司的发展!

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