违法解除劳动合同单位是否应同时支付经济补偿金和赔偿金？
<P>某公司在未与员工进行任何协商的情况下，出具解除劳动合同通知书与员工，解除劳动合同的理由是公司与员工协商一致解除劳动合同。请问，这种解除劳动合同是否属于违法解除？如果属于违法解除劳动合同，员工除要求单位支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金外，是否还能要求单位支付经济补偿金和代通知金？</P>回复：违法解除劳动合同单位是否应同时支付经济补偿金和赔偿金？
企业违法解除劳动合同，2008年1月1日前的工作年限只能获得经济补偿金我，2008年1月1日起的工作年限只能获得赔偿金，既然是违法解除劳动合同就没有代通知金。回复：违法解除劳动合同单位是否应同时支付经济补偿金和赔偿金？
这种情况下需做如下补偿:经济补偿+一个月的代通知金建议协议中标明此类事项.
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未听说过补偿金有两倍标准:O回复：违法解除劳动合同单位是否应同时支付经济补偿金和赔偿金？
如果未提前一个月通知还要支付一月工资回复：违法解除劳动合同单位是否应同时支付经济补偿金和赔偿金？
嘿嘿，如果你是员工，去和单位仲裁，不妨同时要求补偿金和赔偿金。要求了，就可能有；不要求，肯定没有。所以只要你能想到的，就可以要求。
之所以这么说，是因为之前在四川，确实有过这样的情况，员工仲裁，被同时支持了违法解除的补偿金和赔偿金。
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楼上有几位朋友的解释，不太对。1、关于经济补偿金、赔偿金，劳动合同法中，存在这两个概念，但内涵是不同的。经济补偿金，定义大家都很清楚了。关于赔偿金，它的前提是单位违反法律规定解除或终止员工合同，是由劳动仲裁主管部门裁决，不是员工认为违法解除，就一定是违法解除，单位和劳动者都要举证，当然，单位的举证义务更大些。
2、一旦劳动仲裁部门裁定单位违法解除的，属仲裁终极裁决的，立即生效。非仲裁部门终极裁决的，单位可上诉到法院，法院裁定单位违法的，赔偿金的前提正式成立。
3、劳动合同法实施细则规定很清楚，经济补偿金和赔偿金，只能拿其一。单位违法解除，单位支付赔偿金，2倍的经济补偿金，支付赔偿金后，经济补偿金不再享受。
4、可能有的地方，有不同的操作规定，但劳动合同法和其实施细则，是有明确规定的。以此给各位分享。
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楼上有几位朋友的解释，不太对。1、关于经济补偿金、赔偿金，劳动合同法中，存在这两个概念，但内涵是不同的。经济补偿金，定义大家都很清楚了。关于赔偿金，它的前提是单位违反法律规定解除或终止员工合同，是由劳动仲裁主管部门裁决，不是员工认为违法解除，就一定是违法解除，单位和劳动者都要举证，当然，单位的举证义务更大些。
2、一旦劳动仲裁部门裁定单位违法解除的，属仲裁终极裁决的，立即生效。非仲裁部门终极裁决的，单位可上诉到法院，法院裁定单位违法的，赔偿金的前提正式成立。
3、劳动合同法实施细则规定很清楚，经济补偿金和赔偿金，只能拿其一。单位违法解除，单位支付赔偿金，2倍的经济补偿金，支付赔偿金后，经济补偿金不再享受。
4、可能有的地方，有不同的操作规定，但劳动合同法和其实施细则，是有明确规定的。以此给各位分享。
企业违法解除员工可拒绝
１、所谓协商应该是双方本意上同意，企业单方面解除或终止劳动合同，只是在协议中注明经双方协商，员工是有权利拒绝解除劳动合同的。劳动合同未到期，员工又无明显过错或严重违反企业规章制度及劳动合同法中规定的企业可单方面解除劳动合同的条款，员工可要求继续上班，直到劳动合同到期。２、若双方协商解除劳动合同的，经济补偿金或赔偿金都是双方协商的结果。应在协商相应确认书上注明。
３、企业单方面解除，仅在文字上注明协商，员工可不签字要求继续上班。企业即刻强制要求不上班的，又未出具任何解雇通知书的，员工可申请仲裁。仲裁可申请两个方向：A、申请恢复继续上班，并支付企业单方面停工期间工资、生活费用等；B、同意解除合同，要求支付经济补偿金（根据劳动合同法规定的工作年限计算），要求支付一个月代通知金，如果企业强制要求员工不上班，又不即时发放工资的，员工还可申请支付25%的额外经济补偿金。但双倍的赔偿金是没有根据的。
４、员工也要注意一点，如果在企业的协商解除劳动合同中有签字，并结算了所有工资，又办理了劳动合同终止手续，签有“全部工资、福利和协商经济补偿金、赔偿金等已全部结清”云云，则员工就很难再追究企业相应的责任。这就变成了真正的协商，员工无法举证。
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同意麦轩的观点鱼与熊掌不可兼得
如果有足够证据证明企业是违法解除合同，就要赔偿金
如果证据不足，就要求经济补偿
如果都要，很可能什么都得不到
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