回复：自动离职有何法律依据？
只要有书面的凭证说明员工的辞职已经通过公司审批同意了,那如果员工在外面有违法违纪的事情也与公司无关了,至于有没有到公司办理交接手续也是没什么问题的,主要看这个岗位的重要程度,如果没有交接会不会给公司造成营运上的问题或产生什么严重的后果,这是公司要不要追究员工责任的问题,而不是怕员工出了事情来找公司的麻烦.回复：自动离职有何法律依据？
但是也要说说企业啊，有时候也得为职工想想啊回复：自动离职有何法律依据？
走过，看过，顶一下回复：自动离职有何法律依据？
根据你的问题回答如下：一、因为单位有对自动离职的具体规定，但不知制度发布当初有没有民主协商、公示，如果有的话，公司对“自动离职”的规定合法成立，该员工应该算自动离职。如果未按《劳动合同法》的规定颁布制度的话，那该员工是否算自动离职就有争议了。
二、该员工在此期间的违法与公司有无关系也视乎公司制度的合法性问题。
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<P> 原帖由 <B>乐心居</B> 于 2009-4-22 15:09:00 发表<BR>从严格的程上，可以：1、电话通知员工，辞职被批，请在规定的时间回来办理。2、公司公示：**人员辞职，批准离职日期为**，请准时按规定办理离职手续。公司的原稿要保留。 </P><P> </P>
<P>1.如有工会等,应当通过工会的形式告知.该人员属自动离职.</P>
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<P>2.在辞职的流程审批中,对字眼严格控制.避免产生协商解除合同的误区.</P>
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<P>3.要有邮件或者EMS等可供第三方确认的文本进行保存.方才有效</P>
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总之，不管怎么做一定要有书面的证据回复：自动离职有何法律依据？
证据很重要的回复：自动离职有何法律依据？
难道公司不能补缴保险么，非要在工作的第一个月就去交保险？回复：自动离职有何法律依据？
最好的方法是公示！回复：自动离职有何法律依据？
我公司的制度里面写到，交了辞职书面申请后，总经理批准，办完工作交接和离职手续才算正式离职，只交了辞职申请书而未办理工作交接和离职手续而离职者视为旷工，旷工三天以上将拒绝支付本月工资
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