selfcrystal 发表于 2009-4-21 21:51:00

公布违反员工规定的处理情况

<P>为了更好的执行员工管理规定，引起员工的更进一步的重视。我们准备公布违反规定的处理情况。</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>但是，同时我们也考虑到：公布员工号及姓名是不是不太合适（私人信息）。各位认为呢？</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>谢谢！</P>

天马行2009 发表于 2009-4-22 00:28:00

回复：公布违反员工规定的处理情况

既然是处理员工，那么，处理的目的是什么？是要警告那些违纪的员工，教育那些准备仿效的员工。这里不存在偷偷摸摸地处理。不仅要公布姓名、工号，还要放在醒目的地方。以正视听。

比大海宽广 发表于 2009-4-22 11:41:00

回复：公布违反员工规定的处理情况

员工违反了纪律只要将姓名通报就行了，别的私人秘密就不能说啦！

卖了桃花换酒钱 发表于 2009-4-22 12:18:00

回复：公布违反员工规定的处理情况

个人觉得通报违纪细节，
而把名字隐掉更好一点~~:Z

乐心居 发表于 2009-4-22 15:04:00

回复：公布违反员工规定的处理情况

首先，员工的违纪必须有事实依据，其次在员工手册中找到对应的处理条款，且员工对此条款清楚。如果满足了有理有据的违纪事实，当然可以公布。

toxic22 发表于 2009-4-22 16:45:00

回复: 公布违反员工规定的处理情况

视情况<br>有的不能公布，就算人家犯错误了。<br><br><br>

selfcrystal 发表于 2009-4-23 22:11:00

回复：公布违反员工规定的处理情况

真是公说公有理，婆说婆有理。

各位的公司是如何做的呢？
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