那片心海
发表于 2009-4-28 12:18:00
回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
同意楼上的
天马行2009
发表于 2009-4-28 14:08:00
回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
面试是对一个人的测试的一个方面。而笔试则是从另一个方面测试一个人。要求不同，效果不一样。二者优势互补。但笔试题是有很大讲究的。
沧浪客
发表于 2009-4-28 21:51:00
中国人力资源管理者的悲哀
可以想象中国的人力资源管理者需要多长时间才能成熟起来？居然说这些题目应该找大学老师去考，还有什么说经理应该关注大的方面......典型的眼高手低，所以，老板有事不找你就正常了!也不要抱怨自己的薪水低了！恐怖的可笑！！
糖水一滴
发表于 2009-4-29 11:12:00
回复: 招聘人力资源经理，需要笔试吗？
<P>医疗期工资：不低于当地最低工资标准80%</P>
<P>享受医疗期条件：法定的有效期，医生证明（员工上班则视为医疗期结束），建议指定医院。</P>
李白门下走狗
发表于 2009-4-29 11:23:00
回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
这个示例试题真是太低级了，这样地试题可以招个专员之类，哈哈，对经理还是建议多用案例、情景模拟等方式
燕山独客
发表于 2009-4-29 18:03:00
回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
试题一般，不能过多关注知识性的东西，
Derek1288
发表于 2009-4-30 10:05:00
回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
我认为需要考试，但不能局限于一些死板的基础知识。招聘单位自己要明白一个道理：招一个合适的人！所以，我觉得采用面试时附带一些所需知识，再加上模拟案例操作等方式来考核，这样应该会更有效，而且不会给人有反抗意识。
坏蛋是怎样炼成的
发表于 2009-4-30 10:46:00
回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
大家说的都很对，但是HR经理是否需要笔试是要看这个职位在具体公司具体的体现是什么，如果要求这个HR经理是在战略意义上的，那就需要进行一些先关管理知识的笔试，如果只是一般的HR，我觉得没有太多的意义进行笔试，对于一个比较资深的HR来讲，笔试其实对于他没有太大的意义。:Z
九天红
发表于 2009-4-30 14:28:00
回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
搞笔试要达到什么目的呢？
zhangmeimei
发表于 2009-5-3 10:38:00
回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
支持楼上给位的意见。人事经理如果啥都了解的话，就是万能的了。我认为人事经理在招聘与人的识别上多下功夫。其它的都可以好说，好做的。