回复：如何管理八零后呢？
管理总是相同的，无论管理的人是那个年底的，道理一样。所谓的80后，90后只是处在这个快速发展的时代，大家的见识、想法、追求更加丰富多彩了，于是变得不是很听话而已，但是管理并不是要别人言听计从，现在已经不合时宜了，而是像楼上所说，要了解你所管理的人群的特点，他们的需求，而去适时的引导，鼓励，沟通，培训，并进行适当的管理约束，这里需要的是管理者本省要能够该表自己的官僚作风，正真的以身作则，拿出自己的实力和威严让大家信服。所以如今是对管理者提出了更好的挑战！
回复：如何管理八零后呢？
其实并不是80后有问题，只是分不同人而已，70后有问题的也不在少数回复：如何管理八零后呢？
不赞成楼主的一刀切的方法，其实不管70后，80后还是90后都好，大家都有大家的优点和缺点，关键是大家要宽容，站在对方的立场去思考问题，我觉得管理起来应该不会太难，我自己也是个80后，我们公司大部分员工也都是80后，真的，相处起来还是蛮好的呀~
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