劳动关系解除应从何时算起？
案例：有中学教师，于2月8日向单位提交（他人代交）辞职报告（报告落款时间为2月1日），报告中提到自己已在别的单位上班，2月9日单位领导批准，之后一直联系不到其本人，因此一直未出具《劳动关系终止（解除）证明》。现在有一个问题，如果单位出具《劳动关系终止（解除）证明》，那么劳动关系解除的时间该如何确定呢？是职工本人在新单位上班之时？ 还是原单位批准辞职时？还是单位出具《劳动关系终止（解除）证明》之时？
说明：单位2月12正式开学，之前为寒假。
另：是否《劳动关系终止（解除）证明》必须经劳动保障部门鉴定方可生效？因为实际操作中发现有些地区的社保机构并不鉴定《证明》。
回复：劳动关系解除应从何时算起？
个人认为,劳动关系解除应该从他在本单位离职起,即离职报告交后一个月回复：劳动关系解除应从何时算起？
他交离职报告经过单位批准后就算解除劳动关系了手续可以安排一定期限内来办理
但是如果单位未批准其离职的情况下，其没有尽到提前30天告知的义务即自动离职，就属于违法行为，可以按旷工处理。
回复：劳动关系解除应从何时算起？
从你认为单位利益最大化的那天算起。回复：劳动关系解除应从何时算起？
若员工已在别的单位工作，是否就可以认定其已与该单位建立了事实劳动关系呢？
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