回复：未签劳动合同试用期辞退赔偿金计算大讨论
没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。公司辞退就是合同期内解除，不属于试用期内辞退。公司赔偿：
未签订劳动合同，付双倍工资：3200*2*5.5=35200元。
提前一个月的代通金：3200元。
合法解除经济补偿：1600元（工作5.5个月，不满半年）
如果裁定是违法解除合同：3200元
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赔偿的前提，在于公司的录用标准是什么，并且小王是知道这个录用标准的，那么在试用期内，不符合录用标准，裁员是合法行为。5.4万怎么出来的，应该包括各项福利、津贴、工资的总和
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风险：1、根据劳动合同法规定：“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”，那么现在企业与小王约定的试用期为六个月，表明企业口头与小王约定的合同是三年以上。现在以试用不合格炒掉小王，如果没有足够的证据证明小王在培训后仍然不胜任岗位要求或者小王有严重违反企业规章制度的行为，小王可要求继续在企业上班。
2、根据劳动合同法和实施条例规定：“应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如一个月内未签订书面劳动合同，从第二个月开始每月支付双倍工资。而且小王可以要求支付双倍工资后签订书面劳动合同。所以，企业一定要在用工之日起30内天与员工签订书面合同，建议先签合同后上岗。
赔偿：基本同意楼上观点，只是小王每个月的工资应该企业已经支付，所以计算方法略有不同。
1、双倍工资（减去已经支付的工资变成一倍）：（5.5-1）*3200元＝14400元
2、代通知金：3200元
3、经济补偿金：1600元（5.5月不足一年）
为什么劳动仲裁会要求支付54000元，是不是小王有加班或补助，每月的实得工资总额不止3200元？或者企业有拖欠小王前个月工资均未发放一并计算并另外要求支付25%的额外经济补偿金？这必须问题者将小王的申诉请求项明细列出才可进一步判断。
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同意楼上
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