《用人解密》————（6）
<P><BR>由南京胜任力企业管理咨询有限公司编制的杂志《用人解密》</P><P>《用人解密》————（6）</P>
<P><BR>徐经理是公司里面大家公认的有能力、工作主动性高、业绩好的经理。公司希望以徐经理为模板，招聘到相关营销能力、工作价值观、职位性格与徐经理类似的人才，这样企业可以迅速形成一个有共同价值观的营销团队。</P>
<P>从上图可以看出，虽然张经理的“给予明确的信息、时间排序与管理、关系建立与维系”的能力很高（满分100）。但是这个企业需要能力维度是“给予明确的信息、风险衡量与决策、成本意识与绩效、时间排序与管理”。张经理的风险意识和成本意识太差了，从营销能力上，张经理不符合这家企业的要求。</P>
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设么万一关高？
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用人解密
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