面试的经典试题及答案
<STRONG> （一）经典试题<BR><BR></STRONG> <STRONG>试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？</STRONG><BR><BR> A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。<BR><BR> B、我干什么都很出色。<BR><BR> C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。<BR><BR> D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……<BR><BR> <STRONG>试题2：描述一下你自己。</STRONG><BR><BR> A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。<BR><BR> B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。<BR><BR> C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。<BR><BR> <STRONG>（二）答案例题分析<BR></STRONG><BR> <STRONG>例题1</STRONG>：<BR><BR> A、错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。<BR><BR> B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。<BR><BR> C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。<BR><BR> D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。<BR><BR> <STRONG>例题2</STRONG>： <BR><BR> A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。<BR><BR> B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。<BR><BR> C、 最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。<BR>
页:
[1]